Spiralyzeは、B2B SaaS企業などを対象にコンバージョン率最適化サービスを提供するエージェンシーです。機械学習による予測エンジンと、テスト設計から実施までを一貫して支援するA/Bテストサービスを組み合わせ、現在もテストを実施している78,000以上のウェブサイトから得たデータを活用して、新たな実験バリエーションに役立つパターンを特定します。チームには、デザイン、コピーライティング、開発、品質保証、分析、プロジェクト管理の各分野に精通したA/Bテストの専門家が集まっています。Spiralyzeはウェブサイトのコンバージョンパフォーマンスの向上を軸にサービスを提供しており、成果連動型の料金モデルを採用しています。また、同社の資料では成果を重視した契約条件が説明されています。
フィリピン勤務のリモート採用担当者
候補者のソーシング、スクリーニング、面接を通じて、Spiralyze の採用業務全体をサポートします。 人材パイプライン、採用指標、ATS の記録を管理し、データドリブンな A/B テスト企業の採用に貢献します。
仕事内容
- 求人サイト、ソーシャルプラットフォーム、交流イベントを通じて候補者を探す
- 履歴書と応募書類を確認し、適任者を見極める
- 候補者に面接を行い、資格、経験、企業文化との適合性を評価する
- 求人広告の準備と掲載をサポートする
- 候補者情報を管理し、採用指標をモニタリングする
- 採用プロセス全体を通じて、候補者に良好な体験を提供する
- 人事チームや採用マネージャーと連携し、人員計画のニーズと職務要件を明確にする
- Indeed、Upwork、Behance、LinkedIn で将来の候補者を探す
- 業界の動向、労働市場の状況、採用手法を追跡する
- 応募者追跡システムを使って採用業務の流れを整理し、記録の正確性を保つ
- 人事・採用責任者に報告する
- 大手ブランドにサービスを提供するデータドリブンな A/B テスト事業において、Spiralyze が人材を惹きつけ、評価し、採用できるよう支援する
応募要件
- 質問を通じて候補者の経験を知り、学ぶことに意欲がある
- 候補者を採用パイプラインに沿って効率的に進められる
- 採用候補者と話す際に、会社をプロフェッショナルに紹介できる
- Spiralyze の事業と各職務を十分に理解し、候補者に分かりやすく説明できる
- 履歴書や候補者とのやり取りを細部まで注意深く確認できる
- 複数の求人について、候補者の状況、履歴書、面接メモ、評価結果を整理できる
- 口頭および書面の英語で効果的にコミュニケーションできる
- 英語力がある
- 応募者追跡システムのツールに慣れている
- 採用経験または UI/UX デザイナーとの業務経験があれば歓迎
- デザイン職やクリエイティブポートフォリオへの理解があれば尚可
- 0～3年の経験を持つエントリーレベルの候補者。新卒者や人事に関心のあるキャリア初期の方を含む
福利厚生
- 先進的なプロジェクトに携わり、成長中のコンバージョン率最適化業界のリーダーから学べる
- 恒久的にリモートで働ける
- 準フレックスタイム制のフルタイム勤務
- 米国東部時間の午前3時から午後3時までをコアタイムとして、1日8時間勤務。始業・終業時刻は柔軟で、複数の時間帯に分けて勤務することも可能
- 新しいコンピューターやソフトウェアの購入に対する技術費用の補助を受けられる
- 会社負担の講座や専門研修を利用できる
- 祝日に加えて、20日間の有給休暇を取得できる