A Spiralyze é uma agência de otimização da taxa de conversão que atende empresas B2B SaaS e outros negócios. Sua abordagem combina um mecanismo de previsão baseado em aprendizado de máquina com serviços completos de testes A/B, utilizando dados de mais de 78.000 sites que realizam testes ativamente para identificar padrões capazes de orientar novas variações de experimentos. A equipe reúne especialistas em testes A/B nas áreas de design, redação, desenvolvimento, garantia de qualidade, analytics e gestão de projetos. O trabalho da Spiralyze é estruturado para melhorar o desempenho de conversão dos sites, com um modelo de preços baseado em performance e condições de contratação orientadas a resultados, conforme descrito em seus materiais institucionais.
Associado de Recrutamento Remoto nas Filipinas
Dê suporte ao recrutamento de ponta a ponta da Spiralyze por meio da busca, triagem e entrevista de candidatos. Mantenha os canais de talentos, as métricas de recrutamento e os registros do ATS enquanto ajuda a contratar para uma empresa de testes A/B orientada por dados.
Descrição
- Buscar candidatos por meio de sites de emprego, plataformas sociais e eventos de networking
- Analisar currículos e candidaturas para identificar candidatos qualificados
- Entrevistar candidatos para avaliar suas qualificações, experiência e adequação cultural
- Apoiar a preparação e a publicação de anúncios de emprego
- Manter os registros dos candidatos e monitorar as métricas de recrutamento
- Oferecer uma experiência positiva durante todo o processo de contratação
- Trabalhar em parceria com o RH e os gestores de contratação para esclarecer as necessidades de pessoal e os requisitos das funções
- Buscar talentos em potencial no Indeed, Upwork, Behance e LinkedIn
- Acompanhar os desenvolvimentos do setor, as condições do mercado de trabalho e as práticas de recrutamento
- Usar um sistema de rastreamento de candidatos para organizar os fluxos de trabalho de recrutamento e manter os registros precisos
- Reportar-se ao responsável por RH e Recrutamento
- Ajudar a Spiralyze a atrair, avaliar e contratar talentos para seu negócio de testes A/B orientado por dados, que atende grandes marcas
Requisitos
- Demonstrar entusiasmo para fazer perguntas e conhecer as experiências dos candidatos
- Conduzir os candidatos de forma eficiente pelo processo de recrutamento
- Representar a empresa profissionalmente ao conversar com possíveis contratados
- Compreender bem o negócio e as funções da Spiralyze para explicá-los claramente aos candidatos
- Analisar currículos e comunicações com candidatos com atenção aos detalhes
- Organizar o status dos candidatos, currículos, notas de entrevistas e avaliações em várias vagas abertas
- Comunicar-se com eficácia em inglês falado e escrito
- Ter proficiência em inglês
- Ter familiaridade com ferramentas de sistemas de rastreamento de candidatos
- Ter experiência com recrutamento ou com designers de UI/UX é útil
- Compreender funções de design e portfólios criativos é uma vantagem
- Ser um candidato de nível inicial com 0 a 3 anos de experiência, incluindo recém-formados e profissionais em início de carreira interessados em RH
Benefícios
- Trabalhar em projetos avançados e aprender com líderes do crescente setor de otimização da taxa de conversão
- Trabalhar permanentemente de forma remota
- Ingressar em uma função de período integral com horário semiflexível
- Trabalhar oito horas por dia dentro do horário central das 3h às 15h EST, com horários flexíveis de início e término e a opção de dividir as horas em vários blocos
- Receber reembolso de tecnologia para um computador ou software novo
- Ter acesso a cursos e treinamentos profissionais financiados pela empresa
- Receber 20 dias de férias remuneradas além dos feriados