Spiralyze — агенція з оптимізації коефіцієнта конверсії, що працює з B2B SaaS-компаніями та іншими підприємствами. Її підхід поєднує механізм прогнозування на основі машинного навчання з комплексними послугами A/B-тестування. Для виявлення закономірностей, які допомагають створювати нові варіанти експериментів, використовуються дані більш ніж 78 000 сайтів, на яких активно проводяться тести. Команда об’єднує фахівців з A/B-тестування у сферах дизайну, написання текстів, розробки, забезпечення якості, аналітики та управління проєктами. Робота Spiralyze зосереджена на підвищенні конверсії сайтів; у матеріалах компанії описано модель ціноутворення на основі результатів і умови взаємодії, орієнтовані на досягнення конкретних показників.
Віддалений фахівець із підбору персоналу на Філіппінах
Підтримуйте повний цикл підбору персоналу для Spiralyze: шукайте, відбирайте та проводьте співбесіди з кандидатами. Підтримуйте воронки талантів, рекрутингові показники й записи в ATS, допомагаючи наймати працівників для компанії, що займається аналітичним A/B-тестуванням.
Опис
- Шукайте кандидатів через сайти вакансій, соціальні платформи та нетворкінгові заходи
- Переглядайте резюме й заявки, щоб визначати кваліфікованих кандидатів
- Проводьте співбесіди, щоб оцінювати кваліфікацію, досвід і відповідність корпоративній культурі кандидатів
- Допомагайте готувати та публікувати оголошення про вакансії
- Ведіть записи про кандидатів і відстежуйте рекрутингові показники
- Забезпечуйте позитивний досвід упродовж усього процесу найму
- Співпрацюйте з HR і менеджерами з найму, щоб уточнювати кадрові потреби та вимоги до посад
- Шукайте потенційних фахівців на Indeed, Upwork, Behance і LinkedIn
- Відстежуйте галузеві зміни, ситуацію на ринку праці та практики підбору персоналу
- Використовуйте систему відстеження кандидатів для організації рекрутингових процесів і підтримання точності записів
- Підпорядковуйтеся керівнику HR і рекрутингу
- Допомагайте Spiralyze залучати, оцінювати й наймати фахівців для бізнесу з аналітичного A/B-тестування, який обслуговує великі бренди
Вимоги
- Виявляйте зацікавленість у тому, щоб ставити запитання та дізнаватися про досвід кандидатів
- Ефективно проводьте кандидатів через етапи рекрутингової воронки
- Професійно представляйте компанію під час спілкування з потенційними працівниками
- Добре розумійте бізнес Spiralyze і посади, щоб зрозуміло пояснювати їх кандидатам
- Уважно перевіряйте резюме та комунікацію з кандидатами
- Організовуйте статуси кандидатів, резюме, нотатки зі співбесід та оцінювання за кількома вакансіями
- Ефективно спілкуйтеся англійською усно й письмово
- Володійте англійською мовою
- Будьте знайомі з інструментами систем відстеження кандидатів
- Досвід у рекрутингу або роботи з UI/UX-дизайнерами буде перевагою
- Розуміння дизайнерських посад і творчих портфоліо буде перевагою
- Будьте кандидатом на початку кар’єри з досвідом від 0 до 3 років, зокрема нещодавнім випускником або фахівцем-початківцем, зацікавленим у HR
Переваги
- Працюйте над передовими проєктами та навчайтеся у лідерів галузі оптимізації коефіцієнта конверсії, що розвивається
- Працюйте на постійній основі у віддаленому форматі
- Приєднайтеся до роботи на повну зайнятість із частково гнучким графіком
- Працюйте вісім годин на день у межах основних годин з 3:00 до 15:00 за східним часом США, із гнучким початком і завершенням робочого дня та можливістю ділити години на кілька блоків
- Отримуйте компенсацію технологічних витрат на новий комп’ютер або програмне забезпечення
- Користуйтеся курсами та професійним навчанням, які фінансує компанія
- Отримуйте 20 оплачуваних днів відпустки на додаток до святкових днів