Betway Global
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201 – 500 Mitarbeitende
GamingGlücksspiel
Betway Global ist eine auf Verbraucher ausgerichtete Online-Sportwetten- und iGaming-Marke, die von Super Group (SGHC) betrieben wird. Zu den Produkten gehören Sportwetten und Online-Casino-Angebote, unterstützt durch regionale Aktivitäten wie Betway Africa. Die Marke unterhält Partnerschaften mit Sportteams und Veranstaltungen, darunter Arsenal, Manchester City, die Springboks und SA20. Zu den Aktivitäten von Betway Global gehören außerdem Initiativen für verantwortungsvolleres Glücksspiel im Rahmen des Responsible-Gaming-Programms SuperPlan von Super Group sowie Engagement in Gemeinden und Sponsoring.

Payroll-Supervisor (Südafrika) — Betway Global

Verantwortung für die Gehaltsabrechnung mehrerer südafrikanischer Gesellschaften der digitalen Gaming-Marken von Super Group. Leitung der PaySpace-Abrechnung, Abstimmungen, gesetzlichen Meldungen und Abrechnungskontrollen.

Beschreibung

  • Verantwortung für die tägliche Gehaltsabrechnung und die Erstprüfung in den südafrikanischen Gesellschaften der Gruppe.
  • Koordination des monatlichen Abrechnungsplans von Anfang bis Ende und Zuweisung der Aufgaben.
  • Prüfung der Abrechnungseingaben und genehmigten Personaländerungen anhand von Workday und den zugehörigen Unterlagen.
  • Prüfung der PaySpace-Abrechnungsregister, Berichte, Variablen und gesetzlichen Ausgaben vor der Freigabe durch die Payroll-Leitung.
  • Untersuchung ungewöhnlicher Veränderungen, Fehler und Datenabweichungen, Dokumentation der Lösungen und Eskalation wesentlicher Probleme.
  • Überwachung der Abstimmungen von Gehaltsabrechnung, Hauptbuch, Gehaltskontrolle, Zusatzleistungen, Steuern und Zahlungen.
  • Koordination gesetzlicher Meldungen und Zahlungen sowie Aufbewahrung der Nachweise.
  • Pflege vollständiger und korrekter, prüfungsbereiter Abrechnungsunterlagen.
  • Unterstützung interner und externer Prüfungen, Tests von Abrechnungskontrollen, Zugriffsprüfungen und Behebung festgestellter Probleme.
  • Koordination von PaySpace-Steuerjahres- und gesetzlichen Aktualisierungen, Konfigurationstests und kontrollierten Systemänderungen.
  • Zusammenarbeit mit HR und Finance bei Einstellungen, Austritten und Vergütungsänderungen.
  • Führung und Förderung der Mitarbeitenden im Abrechnungsteam sowie Überwachung von Arbeitsqualität und Fristen.
  • Möglichkeiten zur Standardisierung, Vereinfachung und Automatisierung der Abrechnungsprozesse identifizieren.
  • Vertrauliche Abrechnungs- und Vergütungsdaten schützen und die Datenschutz- und Informationssicherheitsvorgaben einhalten.
  • Verwaltung und Abstimmung abrechnungsbezogener Zahlungen an Dritte, darunter Altersvorsorge, Krankenversicherung, Pfändungen und genehmigte Abzüge.
  • Erstellung von Abrechnungsregistern, Zahlungsprüfungen, Abweichungs- und Ausnahmeberichten, Berichten zu Personalbestand und Beschäftigungskosten, gesetzlichen Berichten, Abstimmungen und Prüfungsnachweisen für Kontrollen.

Anforderungen

  • Einschlägiger Abschluss, Diplom oder gleichwertige praktische Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung.
  • Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, davon mindestens zwei Jahre in einer leitenden oder aufsichtsführenden Funktion.
  • Fundierte praktische Erfahrung mit PaySpace, einschließlich Abrechnung, Validierung, Berichterstattung und Problemlösung.
  • Anwendungskenntnisse in Workday zur Prüfung von Personaldaten und zur Verwaltung der Datenabhängigkeiten zwischen HR und Gehaltsabrechnung.
  • Erfahrung mit der Verarbeitung und Prüfung mehrerer Abrechnungen in einem Umfeld mit mehreren Gesellschaften.
  • Fundierte Kenntnisse der südafrikanischen Lohnsteuer, gesetzlichen Berichterstattung und arbeitsrechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.
  • Erfahrung mit Abrechnungskontrollen, Abstimmungen, Prüfungsnachweisen und vertraulichen Personaldaten.
  • Fortgeschrittene Microsoft-Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft 365.
  • Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, ein Abrechnungsteam unter Termindruck zu führen, zu coachen und zu koordinieren.
  • Sorgfalt, gutes Urteilsvermögen, Integrität und Diskretion.
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und unter Druck zu arbeiten.
  • Klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
  • Kooperative Arbeitsweise in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte zu steuern.
  • Anpassungsfähigkeit in schnelllebigen Umgebungen.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder einem anderen ERP-System, einschließlich der Integration von Gehaltsabrechnung und Hauptbuch.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Systemeinführungen oder Integrationstests.
  • Von Vorteil: Erfahrung in einem SOX-orientierten, börsennotierten oder stark kontrollierten Umfeld.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung oder Abrechnungen in mehreren Rechtsräumen.
  • Einwilligung in Bonitäts-, Strafregister- und Qualifikationsprüfungen.

Zusatzleistungen

  • Lern- und Entwicklungsprogramme mit entsprechenden Hilfsmitteln, Schulungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Ein Performance-Tool mit aussagekräftigem Feedback und Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Beschäftigte und ihre Familien.
  • Krankenversicherung.
  • Vorsorgefonds.
  • Gruppenlebensversicherung.

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