Betway Global ni chapa ya kamari za michezo mtandaoni na iGaming inayowalenga watumiaji, inayoendeshwa na Super Group (SGHC). Bidhaa zake zinajumuisha kubashiri michezo na uzoefu wa kasino mtandaoni, unaoungwa mkono na shughuli za kikanda kama vile Betway Africa. Chapa hii ina ushirikiano na timu na matukio ya michezo ikiwemo Arsenal, Manchester City, Springboks na SA20. Shughuli za Betway Global pia zinajumuisha mipango ya kamari salama zaidi kupitia mpango wa Super Group wa michezo yenye uwajibikaji, SuperPlan, pamoja na kazi za kijamii na udhamini.
Msimamizi wa Mishahara Afrika Kusini — Betway Global
Anasimamia mishahara ya taasisi nyingi za chapa za michezo ya kidijitali za Super Group nchini Afrika Kusini, akiongoza uchakataji wa PaySpace, ulinganishaji wa hesabu, ripoti za kisheria na udhibiti wa mishahara.
Maelezo
- Anaongoza utoaji wa mishahara ya kila siku na ukaguzi wa awali katika taasisi za Kundi nchini Afrika Kusini.
- Anaratibu ratiba ya mishahara ya kila mwezi kuanzia mwanzo hadi mwisho na kugawa kazi.
- Anakagua taarifa za mishahara na mabadiliko ya wafanyakazi yaliyoidhinishwa kwa kutumia Workday na rekodi saidizi.
- Anakagua rejista za mishahara, ripoti, vigezo na matokeo ya kisheria ya PaySpace kabla ya idhini ya Meneja wa Mishahara.
- Anachunguza mabadiliko yasiyo ya kawaida, makosa na vighairi vya data, kurekodi utatuzi na kupeleka masuala muhimu kwa ngazi ya juu.
- Anasimamia ulinganishaji wa mishahara, leja kuu, udhibiti wa mishahara, marupurupu, kodi na malipo.
- Anaratibu uwasilishaji na malipo ya kisheria huku akihifadhi ushahidi unaounga mkono.
- Anatunza rekodi kamili na sahihi za mishahara zilizo tayari kwa ukaguzi.
- Anasaidia ukaguzi wa ndani na nje, upimaji wa udhibiti wa mishahara, mapitio ya ufikiaji na utatuzi wa masuala.
- Anaratibu masasisho ya mwaka wa kodi na masharti ya kisheria ya PaySpace, majaribio ya usanidi na mabadiliko ya mfumo yanayodhibitiwa.
- Anafanya kazi na HR na Fedha kuhusu kuajiri, kusitisha ajira na mabadiliko ya malipo.
- Anasimamia na kukuza uwezo wa washiriki wa timu ya mishahara, huku akifuatilia ubora wa kazi na muda wa mwisho.
- Anatafuta njia za kusanifisha, kurahisisha na kujiendesha kwa mashine michakato ya mishahara.
- Analinda data za siri za mishahara na malipo na kufuata masharti ya ulinzi wa data na usalama wa taarifa.
- Anasimamia na kulinganisha malipo ya wahusika wengine yanayohusiana na mishahara, yakiwemo ufadhili wa kustaafu, msaada wa matibabu, amri za kukata mshahara na makato yaliyoidhinishwa.
- Anaandaa rejista za mishahara, uthibitishaji wa malipo, ripoti za tofauti na vighairi, ripoti za idadi ya wafanyakazi na gharama za ajira, ripoti za kisheria, ulinganishaji wa hesabu na matokeo ya udhibiti wa ukaguzi.
Mahitaji
- Sifa husika ya mishahara, stashahada au uzoefu wa vitendo unaolingana.
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa moja kwa moja katika mishahara, ikijumuisha miaka miwili au zaidi katika nafasi ya juu au ya usimamizi.
- Uzoefu thabiti wa vitendo wa PaySpace unaojumuisha uchakataji, uthibitishaji, utoaji wa ripoti na utatuzi wa masuala.
- Ujuzi wa kutumia Workday kuthibitisha data kuu ya wafanyakazi na kusimamia utegemezi wa data kati ya HR na mishahara.
- Uzoefu wa kuchakata na kukagua mishahara mingi katika mazingira yenye taasisi nyingi.
- Ujuzi thabiti wa kodi ya mishahara ya Afrika Kusini, utoaji wa ripoti za kisheria na mahitaji ya kazi yanayohusiana na mishahara.
- Uzoefu wa udhibiti wa mishahara, ulinganishaji wa hesabu, ushahidi wa ukaguzi na data za siri za wafanyakazi.
- Ujuzi wa hali ya juu wa Microsoft Excel na umahiri wa Microsoft 365.
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi na utatuzi wa matatizo.
- Uwezo uliothibitishwa wa kusimamia, kufundisha na kuratibu timu ya mishahara chini ya shinikizo la muda.
- Kuzingatia kwa makini maelezo, busara, uadilifu na kutunza siri.
- Hisia thabiti ya uwajibikaji.
- Uwezo wa kusimamia majukumu mengi na kufanya kazi chini ya shinikizo.
- Mawasiliano ya maandishi na mazungumzo yaliyo wazi na ya kujiamini, pamoja na uwezo wa kueleza mawazo changamano kwa urahisi.
- Mtazamo wa ushirikiano katika kazi za idara mbalimbali.
- Uwezo mzuri wa kupanga na kusimamia miradi mingi.
- Uwezo wa kuzoea mazingira yanayobadilika kwa kasi.
- Inapendelewa: uzoefu wa Microsoft Dynamics 365 Business Central au ERP nyingine, ikijumuisha muunganisho wa mishahara na leja kuu.
- Inapendelewa: uzoefu wa uwekaji otomatiki wa mishahara, utekelezaji wa mifumo au majaribio ya muunganisho.
- Inapendelewa: uzoefu katika mazingira yanayolingana na SOX, kampuni iliyoorodheshwa au mazingira yenye udhibiti mkali.
- Inapendelewa: uzoefu wa mishahara ya kuvuka mipaka au ya mamlaka nyingi.
- Ridhaa ya kufanyiwa ukaguzi wa mikopo, rekodi ya uhalifu na uthibitishaji wa sifa.
Manufaa
- Programu za kujifunza na kujiendeleza zenye zana, mafunzo na fursa za kukuza taaluma.
- Zana ya utendaji inayotoa mrejesho wenye maana na usaidizi wa maendeleo.
- Programu ya Usaidizi kwa Wafanyakazi na familia zao.
- Msaada wa matibabu.
- Mfuko wa provident.
- Bima ya maisha ya kikundi.