Betway Global
Betway Global
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
بازیقمار
Betway Global یک برند آنلاین شرط‌بندی ورزشی و بازی‌های اینترنتی برای مصرف‌کنندگان است که توسط Super Group (SGHC) اداره می‌شود. محصولات آن شامل شرط‌بندی ورزشی و تجربه‌های کازینوی آنلاین است و فعالیت‌های منطقه‌ای مانند Betway Africa از آن پشتیبانی می‌کنند. این برند با تیم‌ها و رویدادهای ورزشی از جمله Arsenal، Manchester City، Springboks و SA20 همکاری دارد. فعالیت‌های Betway Global همچنین شامل طرح‌های قمار ایمن‌تر از طریق برنامه بازی مسئولانه Super Group، یعنی SuperPlan، و نیز فعالیت‌های اجتماعی و حمایت مالی از رویدادها است.

سرپرست حقوق و دستمزد آفریقای جنوبی — بت‌وِی گلوبال

بر حقوق و دستمزد چندین نهادِ برندهای بازی دیجیتال سوپر گروپ در آفریقای جنوبی نظارت کنید. پردازش پی‌اسپیس، تطبیق حساب‌ها، گزارش‌دهی قانونی و کنترل‌های حقوق و دستمزد را راهبری کنید.

توضیحات

  • تحویل روزانه حقوق و دستمزد و بررسی اولیه در نهادهای گروه در آفریقای جنوبی را راهبری کنید.
  • تقویم ماهانه حقوق و دستمزد را از ابتدا تا انتها هماهنگ کنید و کارها را تقسیم کنید.
  • ورودی‌های حقوق و دستمزد و تغییرات تأییدشده کارکنان را با ورک‌دی و سوابق پشتیبان بررسی کنید.
  • پیش از تأیید مدیر حقوق و دستمزد، دفاتر حقوق، گزارش‌ها، متغیرها و خروجی‌های قانونی پی‌اسپیس را بازبینی کنید.
  • تغییرات غیرعادی، خطاها و استثناهای داده را بررسی کنید، راه‌حل‌ها را ثبت کنید و مسائل مهم را ارجاع دهید.
  • بر تطبیق حقوق و دستمزد، دفتر کل، کنترل حقوق، مزایا، مالیات و پرداخت‌ها نظارت کنید.
  • ارسال‌های قانونی و پرداخت‌ها را هماهنگ کنید و شواهد پشتیبان را نگه دارید.
  • سوابق کامل و دقیق حقوق و دستمزد را برای حسابرسی آماده نگه دارید.
  • در حسابرسی‌های داخلی و خارجی، آزمون کنترل‌های حقوق و دستمزد، بررسی دسترسی‌ها و رفع مشکلات پشتیبانی کنید.
  • به‌روزرسانی‌های سال مالیاتی و قانونی پی‌اسپیس، آزمون‌های پیکربندی و تغییرات کنترل‌شده سیستم را هماهنگ کنید.
  • در امور استخدام، خاتمه همکاری و تغییرات دریافتی با منابع انسانی و امور مالی همکاری کنید.
  • بر اعضای تیم حقوق و دستمزد نظارت کنید و به رشدشان کمک کنید؛ کیفیت کار و مهلت‌ها را پایش کنید.
  • راه‌هایی برای استانداردسازی، ساده‌سازی و خودکارسازی فرایندهای حقوق و دستمزد پیدا کنید.
  • از داده‌های محرمانه حقوق و دستمزد و دریافتی محافظت کنید و الزامات حفاظت از داده و امنیت اطلاعات را رعایت کنید.
  • پرداخت‌های اشخاص ثالث مرتبط با حقوق و دستمزد، از جمله تأمین مالی بازنشستگی، پوشش درمانی، دستورهای توقیف حقوق و کسورات تأییدشده را اداره و تطبیق کنید.
  • دفاتر حقوق و دستمزد، اعتبارسنجی پرداخت‌ها، گزارش‌های مغایرت و استثنا، گزارش‌های تعداد کارکنان و هزینه اشتغال، گزارش‌های قانونی، تطبیق‌ها و خروجی‌های کنترل حسابرسی را تهیه کنید.

شرایط لازم

  • صلاحیت مرتبط در حقوق و دستمزد، دیپلم یا تجربه عملی معادل.
  • دست‌کم پنج سال تجربه عملی حقوق و دستمزد، از جمله دو سال یا بیشتر در نقش ارشد یا سرپرستی.
  • تجربه عملی قوی با پی‌اسپیس در پردازش، اعتبارسنجی، گزارش‌دهی و رفع مشکلات.
  • آشنایی کاری با ورک‌دی برای اعتبارسنجی اطلاعات پایه کارکنان و مدیریت وابستگی‌های داده میان منابع انسانی و حقوق و دستمزد.
  • تجربه پردازش و بازبینی چندین حقوق و دستمزد در محیطی با چند نهاد.
  • دانش قوی از مالیات حقوق و دستمزد آفریقای جنوبی، گزارش‌دهی قانونی و الزامات کار مرتبط با حقوق و دستمزد.
  • تجربه در کنترل‌های حقوق و دستمزد، تطبیق حساب‌ها، شواهد حسابرسی و داده‌های محرمانه کارکنان.
  • مهارت پیشرفته در مایکروسافت اکسل و تسلط به مایکروسافت ۳۶۵.
  • توانایی قوی در تحلیل و حل مسئله.
  • توانایی اثبات‌شده در سرپرستی، مربی‌گری و هماهنگی تیم حقوق و دستمزد زیر فشار مهلت‌ها.
  • دقت به جزئیات، قضاوت سنجیده، درستکاری و حفظ محرمانگی.
  • حس مسئولیت‌پذیری قوی.
  • توانایی مدیریت چند کار و کار در شرایط پرفشار.
  • ارتباط نوشتاری و گفتاری روشن و مطمئن، از جمله توانایی توضیح ساده مفاهیم پیچیده.
  • رویکردی مشارکتی در کار میان‌وظیفه‌ای.
  • توانایی سازمان‌دهی قوی و مدیریت چند پروژه.
  • سازگاری با محیط‌های پرشتاب.
  • مزیت: تجربه با مایکروسافت داینامیکس ۳۶۵ بیزنس سنترال یا ERP دیگر، از جمله یکپارچگی حقوق و دستمزد با دفتر کل.
  • مزیت: آشنایی با خودکارسازی حقوق و دستمزد، پیاده‌سازی سیستم یا آزمون یکپارچه‌سازی.
  • مزیت: تجربه در محیط همسو با SOX، شرکت بورسی یا محیطی با کنترل‌های سخت‌گیرانه.
  • مزیت: تجربه حقوق و دستمزد فرامرزی یا در چند حوزه قضایی.
  • موافقت با بررسی اعتبار مالی، سوابق کیفری و تأیید مدارک تحصیلی و حرفه‌ای.

مزایا

  • برنامه‌های یادگیری و توسعه همراه با ابزارها، آموزش و فرصت‌های پیشرفت شغلی.
  • ابزار ارزیابی عملکرد برای ارائه بازخورد معنادار و پشتیبانی از توسعه.
  • برنامه کمک به کارکنان و خانواده‌هایشان.
  • پوشش درمانی.
  • صندوق پرویدنت.
  • پوشش بیمه عمر گروهی.