Betway Global to konsumencka marka zakładów sportowych online i iGamingu należąca do Super Group (SGHC). Jej oferta obejmuje zakłady sportowe oraz gry kasynowe online, wspierane przez regionalne jednostki operacyjne, takie jak Betway Africa. Marka współpracuje z drużynami sportowymi i wydarzeniami, w tym z Arsenalem, Manchesterem City, Springboks oraz SA20. Działalność Betway Global obejmuje również inicjatywy na rzecz bezpieczniejszej gry prowadzone w ramach programu odpowiedzialnej gry Super Group SuperPlan, a także działania społeczne i sponsoringowe.
Kierownik zespołu płac — Betway Global
Nadzór nad wielopodmiotowym naliczaniem płac dla południowoafrykańskich marek gier cyfrowych Super Group: obsługa PaySpace, uzgodnienia, raportowanie ustawowe i kontrole płacowe.
Opis
- Prowadzić codzienne naliczanie płac i wstępną weryfikację we wszystkich południowoafrykańskich podmiotach Grupy.
- Koordynować miesięczny harmonogram naliczania płac od początku do końca i przydzielać zadania.
- Sprawdzać dane wejściowe do naliczania płac i zatwierdzone zmiany dotyczące pracowników w Workday oraz dokumentach potwierdzających.
- Weryfikować rejestry płacowe, raporty, zmienne i ustawowe zestawienia w PaySpace przed zatwierdzeniem przez menedżera ds. płac.
- Wyjaśniać nietypowe zmiany, błędy i wyjątki w danych, dokumentować rozwiązania oraz eskalować istotne problemy.
- Nadzorować uzgodnienia płac, księgi głównej, kontroli wynagrodzeń, świadczeń, podatków i płatności.
- Koordynować składanie wymaganych dokumentów i płatności ustawowych, zachowując dokumentację potwierdzającą.
- Prowadzić kompletne i dokładne dokumenty płacowe gotowe do audytu.
- Wspierać audyty wewnętrzne i zewnętrzne, testowanie kontroli płacowych, przeglądy dostępu i usuwanie nieprawidłowości.
- Koordynować aktualizacje podatkowe i ustawowe PaySpace, testy konfiguracji oraz kontrolowane zmiany systemu.
- Współpracować z HR i Finansami w sprawach zatrudnienia, rozwiązania umów i zmian wynagrodzenia.
- Nadzorować członków zespołu płacowego i rozwijać ich umiejętności, monitorując jakość pracy i terminy.
- Wyszukiwać sposoby standaryzacji, upraszczania i automatyzacji procesów płacowych.
- Chronić poufne dane o płacach i wynagrodzeniach oraz przestrzegać wymogów ochrony danych i bezpieczeństwa informacji.
- Obsługiwać i uzgadniać płatności na rzecz stron trzecich związane z płacami, w tym składki emerytalne, ubezpieczenie medyczne, zajęcia komornicze i zatwierdzone potrącenia.
- Przygotowywać rejestry płacowe, weryfikacje płatności, raporty odchyleń i wyjątków, raporty dotyczące zatrudnienia i kosztów pracy, raporty ustawowe, uzgodnienia oraz materiały kontrolne na potrzeby audytu.
Wymagania
- Odpowiednie wykształcenie lub dyplom w zakresie płac albo równoważne doświadczenie praktyczne.
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w naliczaniu płac, w tym co najmniej dwa lata na stanowisku starszym lub nadzorczym.
- Bardzo dobra praktyczna znajomość PaySpace w zakresie naliczania, walidacji, raportowania i rozwiązywania problemów.
- Praktyczna znajomość Workday umożliwiająca weryfikację podstawowych danych pracowników i zarządzanie zależnościami między danymi HR a płacami.
- Doświadczenie w obsłudze i weryfikacji wielu list płac w środowisku obejmującym wiele podmiotów.
- Bardzo dobra znajomość południowoafrykańskich podatków od wynagrodzeń, raportowania ustawowego i wymogów prawa pracy związanych z płacami.
- Doświadczenie w zakresie kontroli płacowych, uzgodnień, dokumentacji audytowej i poufnych danych pracowników.
- Zaawansowana znajomość Microsoft Excel i biegła obsługa Microsoft 365.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Udokumentowana umiejętność nadzorowania, wspierania rozwoju i koordynowania pracy zespołu płacowego pod presją terminów.
- Dbałość o szczegóły, rozsądek, uczciwość i dyskrecja.
- Silne poczucie odpowiedzialności.
- Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod presją.
- Jasna i pewna komunikacja ustna i pisemna, w tym umiejętność prostego wyjaśniania złożonych zagadnień.
- Podejście oparte na współpracy między zespołami.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania kilkoma projektami.
- Elastyczność w szybko zmieniającym się środowisku.
- Mile widziane: doświadczenie z Microsoft Dynamics 365 Business Central lub innym systemem ERP, w tym integracją płac z księgą główną.
- Mile widziane: doświadczenie w automatyzacji płac, wdrażaniu systemów lub testowaniu integracji.
- Mile widziane: doświadczenie w środowisku zgodnym z SOX, spółce notowanej na giełdzie lub środowisku o wysokim poziomie kontroli.
- Mile widziane: doświadczenie w obsłudze płac transgranicznych lub w wielu jurysdykcjach.
- Zgoda na weryfikację historii kredytowej, niekaralności i kwalifikacji.
Benefity
- Programy nauki i rozwoju, narzędzia, szkolenia oraz możliwości rozwoju kariery.
- Narzędzie oceny wyników zapewniające wartościową informację zwrotną i wsparcie rozwoju.
- Program pomocy pracownikom i ich rodzinom.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Fundusz emerytalny.
- Grupowe ubezpieczenie na życie.