Corporate Travel Management (CTM) Group

1.001 – 5.000 Mitarbeitende

Corporate Travel Management (CTM) Group bietet Unternehmen, die auf globalen Märkten tätig sind, Dienstleistungen für das Geschäftsreisemanagement. Das Angebot umfasst Geschäftsreisen, Meetings und Veranstaltungen sowie Reisetechnologie in maßgeschneiderten Programmen, die auf die Ziele des jeweiligen Kunden ausgerichtet sind. CTM unterstützt Unternehmen und ihre Reisenden mit einem beratungsorientierten Service, einer integrierten Technologieplattform und einem engagierten globalen Reiseteam. Im Mittelpunkt stehen dabei die Steigerung der Effizienz, die Kostenkontrolle, die Sicherheit der Reisenden und ein messbarer geschäftlicher Mehrwert.

Stellen im Unternehmen

Leitung Geschäftsentwicklung, Midwest-Gebiet

Steuern Sie das Wachstum im Vertrieb von Geschäftsreisen im Midwest-Gebiet von CTM. Bauen Sie Vertriebspipelines auf, steuern Sie komplexe Verkaufszyklen, entwickeln Sie Beziehungen zu Führungskräften und gewinnen Sie Unternehmenskunden.

vor 2 Wochen

Vereinigte Staaten

100.000 $ – 140.000 $ / Jahr

Remote Vollzeit Lead Erforderliche Sprache: Englisch Mitarbeiter Geschäftsentwicklung

Beschreibung

Neugeschäft durch Gebietsplanung, Akquise, Qualifizierung, Angebotserstellung, Präsentationen, Verhandlungen und Kundenabschluss gewinnen.
Das zugewiesene Midwest-Gebiet ausbauen.
In mittel- und langfristigen Verkaufszyklen Mehrwert schaffen, einschließlich Nicht-RFP-Möglichkeiten mit kurzen Entscheidungsfristen.
Das Wertversprechen von CTM für potenzielle Kunden gestalten und vermitteln.
Beziehungen auf C-Level in kleinen und mittelständischen Unternehmen aufbauen.
An Komitees mit mehreren Stakeholdern und Einflussnehmern verkaufen.
Die Vertriebspipeline im Hinblick auf die Zielvorgabe des General Managers steuern und vorantreiben.
Marktbedingungen, Branchenentwicklungen und die Wettbewerbspositionierung für die Vertriebsleitung und das gesamte Team beobachten.
Wichtige Beziehungen in der Reisebranche aufbauen und pflegen.
Die Organisation bei erforderlichen lokalen und regionalen Veranstaltungen für Geschäftsreisen vertreten.
Das jährliche Vertriebsziel erreichen.

Anforderungen

Mindestens 10 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb mit nachweislicher Erreichung oder Übererfüllung von Zielvorgaben.
Erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb von Geschäftsreisen ist wünschenswert.
Erfahrung im beratungsorientierten, lösungsbasierten Vertrieb.
Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten einschließlich der Fähigkeit, Kundenabschlüsse zu erzielen.
Nachweisliche Fähigkeit, Präsentationen selbstständig und mit funktionsübergreifenden Teams zu erstellen und zu halten.
Ausgeprägte mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
Über aktuelle Entwicklungen und Veränderungen in der Reisebranche informiert bleiben.
Reisebereitschaft.
Selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Ausgeprägtes finanzielles und geschäftliches Urteilsvermögen.
Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Team mitzuwirken.
Identifikation mit den Werten von CTM: Connect, Deliver und Evolve.
Professioneller, kooperativer und unterstützender Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Dienstleistern.
Fähigkeit, selbstständig und kooperativ zu arbeiten.
Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Fähigkeit, Fristen einzuhalten und gleichzeitig mehrere Anfragen zu bearbeiten und zu priorisieren.
Kreative und analytische Problemlösung mit ausgeprägten Beratungskompetenzen.
Auch unter Druck ruhig, proaktiv und lernbereit bleiben.
Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite.
Fähigkeit zur Durchführung grundlegender mathematischer Berechnungen.
Fähigkeit, Informationen zu lesen und zu interpretieren.
Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details.
Regelmäßige und zuverlässige Anwesenheit.

Zusatzleistungen

Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung sowie Unfalltod- und Invaliditätsversicherung.
Vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit-Invaliditätsversicherung.
Freiwillige Langzeit-Invaliditätsversicherung.
Gesundheitsprogramm mit Anreizen, die Krankenversicherungsprämien reduzieren können.
Ergänzende Versicherungen für Leben, Unfälle, Krebs, schwere Erkrankungen, Identitätsdiebstahlschutz und Rechtsschutz.
Drei medizinische Planoptionen, darunter ein Plan mit hohem Selbstbehalt, eine HMO in ausgewählten Bundesstaaten und ein Zuzahlungsplan.
Gesundheitssparkonto mit Unternehmensbeitrag und Zuschuss pro Zahlungszeitraum für Mitarbeitende, die im medizinischen Plan mit hohem Selbstbehalt eingeschrieben sind.
Flexible Ausgabenkonten.
Sparkonto für die Betreuung unterhaltsberechtigter Personen.
Zahnversicherung.
Sehversicherung.
Neun vom Unternehmen bezahlte Feiertage, einschließlich des Tages nach Thanksgiving.
Bezahlte Freistellungsprogramme für Urlaub und Krankheit.
Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit Zugang zur Talkspace-Therapie.
Familienurlaub nach dem Family and Medical Leave Act.
Vier Wochen bezahlter Elternurlaub.
Unterstützung während der Mutterschaft durch eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit-Invaliditätsversicherung sowie vier Wochen Elternurlaub zur Erholung und Familienbindung.
Sonderurlaub im Trauerfall.
401(k)-Rentenplan mit Unternehmenszuschuss pro Zahlungszeitraum.
Zuschuss zur Rückzahlung von Studienkrediten.
Flexible Arbeitsumgebungen.
Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.
Geh- und Fitness-Challenges.