ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologiePersonalbeschaffung
ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.

Junior Remote Talent-Acquisition-Spezialist Pharma Polen

Arbeite remote von Polen aus an der ganzheitlichen Rekrutierung von Fachkräften für die Pharmaindustrie im RPO-Projekt von ManpowerGroup Talent Solutions. Finde, bewerte und unterstütze Einstellungen in Deutschland und weiteren EMEA-Märkten.

Beschreibung

  • Verantworte Rekrutierungsprozesse von der Abstimmung des Personalbedarfs bis zur Angebotsphase
  • Arbeite mit Hiring Managern zusammen, um Personalbedarfe zu klären und Rekrutierungsaktivitäten zu koordinieren
  • Identifiziere Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn Recruiter und weitere Sourcing-Kanäle
  • Führe Screening-Gespräche, Interviews und Kandidatenbewertungen durch
  • Baue durch proaktives Sourcing und Talent-Mapping Talent-Pipelines auf
  • Bearbeite mehrere offene Stellen gleichzeitig und stelle dabei eine positive Candidate Experience sicher
  • Halte Rekrutierungsaktivitäten und Datensätze in ATS-Plattformen korrekt

Anforderungen

  • 1–4 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung, im RPO-Bereich oder in der internen Rekrutierung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende zu steuern
  • Erfahrung in der Rekrutierung für die Pharmaindustrie, Life Sciences oder das Gesundheitswesen ist besonders erwünscht
  • Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Sourcing-Plattformen
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Fähigkeiten zur Abstimmung mit Stakeholdern
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld konkurrierende Prioritäten auszubalancieren
  • Proaktive Arbeitsweise und Interesse an einer Karriere im Talent Acquisition

Zusatzleistungen

  • Zugang zu Schulungen, beruflicher Weiterentwicklung und Coaching
  • Ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld
  • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen wichtigen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen
  • Remote-Arbeitsmodell

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