ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5.001 – 10.000 Karyawan
B2BRekrutmenTeknologi SDM
ManpowerGroup Talent Solutions adalah bisnis solusi tenaga kerja dari ManpowerGroup yang melayani organisasi melalui layanan perekrutan, pengelolaan tenaga kerja kontingen, transisi karier, dan pengembangan talenta. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, program tenaga kerja kontingen yang dikelola TAPFIN, serta asesmen, pelatihan, penempatan kembali, dan pengembangan melalui Right Management. Dengan memadukan data tenaga kerja, teknologi, dan keahlian talenta, perusahaan membantu klien korporat menarik profesional terampil, mendukung pertumbuhan karyawan, dan mengelola kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri.

Spesialis Akuisisi Talenta Farmasi Junior Jarak Jauh Polandia

Bekerja dari jarak jauh di Polandia dalam proses rekrutmen farmasi menyeluruh untuk proyek RPO ManpowerGroup Talent Solutions. Mencari, menilai, dan mendukung perekrutan di Jerman serta pasar EMEA yang lebih luas.

Deskripsi

  • Mengelola proses rekrutmen mulai dari diskusi kebutuhan hingga tahap penawaran
  • Bermitra dengan manajer perekrutan untuk memperjelas kebutuhan tenaga kerja dan mengoordinasikan kegiatan rekrutmen
  • Mengidentifikasi kandidat menggunakan LinkedIn Recruiter dan saluran pencarian kandidat lainnya
  • Memimpin panggilan penyaringan, wawancara, dan evaluasi kandidat
  • Mengembangkan kumpulan talenta melalui pencarian proaktif dan pemetaan talenta
  • Menangani beberapa posisi terbuka sekaligus sambil menjaga pengalaman kandidat
  • Menjaga keakuratan kegiatan dan catatan rekrutmen di platform ATS

Persyaratan

  • Pengalaman 1–4 tahun dalam rekrutmen agensi, RPO, atau internal
  • Terbukti mampu mengelola rekrutmen dari awal hingga akhir
  • Pengalaman rekrutmen di bidang farmasi, ilmu hayati, atau layanan kesehatan sangat diutamakan
  • Kemampuan bahasa Inggris minimal tingkat B2
  • Pengalaman menggunakan LinkedIn Recruiter atau platform pencarian kandidat yang sebanding
  • Kemampuan komunikasi, organisasi, dan koordinasi pemangku kepentingan yang kuat
  • Mampu menyeimbangkan berbagai prioritas dalam lingkungan kerja yang bergerak cepat
  • Pendekatan proaktif dengan minat membangun karier di bidang Akuisisi Talenta

Tunjangan

  • Akses ke pelatihan, pengembangan profesional, dan pembinaan
  • Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif
  • Peluang untuk berkembang, memberikan kontribusi berarti, dan membangun karier yang berkelanjutan
  • Pengaturan kerja jarak jauh