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501 – 1.000 Mitarbeitende
BauwesenBeratungGesundheitswesen
PBK ist ein Architektur-, Ingenieur- und Beratungsbüro, das Projekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Bauwesen, Bildung, Unternehmen, öffentlicher Sektor sowie Sport und Veranstaltungen betreut. Das 1981 gegründete Unternehmen ist für seinen kundenorientierten Service und seine Planungslösungen bekannt, die darauf abzielen, die Erwartungen an Projekte zu übertreffen. Seine Arbeit wurde für innovative Ansätze in Planung und Design architektonisch ausgezeichnet. Damit kann PBK für Fachkräfte interessant sein, die multidisziplinäre Aufgaben an der Schnittstelle von Design, Ingenieurwesen und Beratung suchen.
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HR-Generalist – PBK – Berkeley, Kalifornien

Unterstützen Sie die Programme von PBK in den Bereichen Recruiting, Benefits, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Arbeitsrechts-Compliance. Sie betreuen die HR-Abläufe für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kalifornien in einer Tätigkeit vor Ort.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
59.977 $ – 89.966 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Sie sind die zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
  • Sie unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess – von Stellenausschreibungen und der Kandidatensuche über Vorauswahl und Vorstellungsgespräche bis hin zu Angeboten und Hintergrundüberprüfungen.
  • Sie koordinieren das Onboarding und die Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Sie legen HR-Richtlinien aus und beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Verfahren und Fragen am Arbeitsplatz.
  • Sie bearbeiten HR-Anliegen und leiten komplexe Fälle an die HR-Leitung oder die Leitung Personal weiter.
  • Sie unterstützen die Verwaltung von Leistungen, die jährliche Anmeldephase, COBRA, Rechnungsprüfungen und die Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden.
  • Sie erläutern und verwalten Programme zu Arbeitsunfällen, Erwerbsunfähigkeit und Beurlaubungen.
  • Sie tragen zur Einhaltung bundesstaatlicher und föderaler arbeitsrechtlicher Vorgaben bei.
  • Sie verfolgen regulatorische Entwicklungen und bereiten konforme Aktualisierungen der Richtlinien im Mitarbeiterhandbuch vor.
  • Sie analysieren Vergütungsstrukturen und beraten die Unternehmensleitung zur Wettbewerbsfähigkeit am Markt.
  • Sie wirken an bereichsübergreifenden HR-Initiativen mit.
  • Sie erstellen und pflegen Onboarding- und Beendigungsberichte für die HR-Leitung.
  • Sie schulen Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Verfahren.
  • Sie verarbeiten Änderungen von Mitarbeitendendaten in HR-Systemen, einschließlich Titel, Gehalt und organisatorischer Zuordnung.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nachweisliche Fähigkeit, HR-Richtlinien und -Verfahren anzuwenden und auszulegen.
  • Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Arbeitsunfall-, Erwerbsunfähigkeits- und Beurlaubungsprogrammen sowie in der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Zusatzleistungen

  • Ermessensabhängige Boni zusätzlich zum Grundgehalt.
  • Medizinische Leistungen.
  • Finanzielle Leistungen.
  • Zusätzliche Leistungen.
  • Unterstützung bei Leistungsprogrammen, einschließlich der jährlichen Anmeldephase und COBRA.

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