PBK to pracownia architektoniczno-inżynieryjna i firma konsultingowa realizująca projekty dla sektora ochrony zdrowia, budownictwa, edukacji, biznesu, administracji publicznej, sportu i wydarzeń. Założona w 1981 roku firma jest znana z szybkiej reakcji na potrzeby klientów oraz rozwiązań projektowych, które mają przekraczać oczekiwania związane z realizacją projektów. Projekty PBK zdobyły uznanie w środowisku architektonicznym za innowacyjność w planowaniu i projektowaniu, dzięki czemu firma może być interesującym miejscem dla osób zainteresowanych interdyscyplinarnymi rolami w obszarach projektowania, inżynierii i konsultingu.
Specjalista ds. zasobów ludzkich — PBK — Berkeley, Kalifornia
Wsparcie programów PBK związanych z rekrutacją, świadczeniami, relacjami z pracownikami, wynagrodzeniami i przestrzeganiem prawa pracy. Obsługa procesów HR dla pracowników i menedżerów w Kalifornii w roli stacjonarnej.
Stany Zjednoczone
Kalifornia59 977 $ – 89 966 $ / rok
StacjonarniePełny etatJuniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej w sprawach HR dla pracowników i menedżerów.
- Wsparcie rekrutacji od początku do końca — od publikacji ofert pracy i wyszukiwania kandydatów po selekcję, rozmowy kwalifikacyjne, oferty i weryfikację danych.
- Koordynowanie wdrażania i szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników.
- Interpretowanie zasad HR oraz doradzanie pracownikom i menedżerom w zakresie procedur HR i spraw związanych z miejscem pracy.
- Rozwiązywanie problemów HR i przekazywanie złożonych spraw menedżerowi HR lub dyrektorowi ds. personalnych.
- Pomoc w administrowaniu świadczeniami, otwartym zapisem, COBRA, weryfikacji faktur i odpowiadaniu na pytania pracowników.
- Wyjaśnianie i administrowanie programami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, niezdolności do pracy i urlopów.
- Pomoc w zapewnianiu zgodności z wymogami stanowymi i federalnymi dotyczącymi zatrudnienia.
- Śledzenie zmian regulacyjnych i przygotowywanie zgodnych z przepisami aktualizacji zasad zawartych w podręczniku pracownika.
- Analizowanie wynagrodzeń i doradzanie kierownictwu firmy w zakresie konkurencyjności rynkowej.
- Udział w międzyfunkcyjnych inicjatywach HR.
- Przygotowywanie i prowadzenie raportów dotyczących wdrażania i zakończenia zatrudnienia dla kierownictwa HR.
- Szkolenie menedżerów i pracowników z procedur HR.
- Przetwarzanie zmian danych pracowników w systemach HR, w tym zmian stanowiska, wynagrodzenia i struktury organizacyjnej.
Wymagania
- Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi lub dziedziny pokrewnej.
- Co najmniej rok doświadczenia w HR, najlepiej w sektorze usług profesjonalnych.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Udowodniona umiejętność stosowania i interpretowania zasad oraz procedur HR.
- Znajomość rekrutacji, wdrażania, relacji z pracownikami, administracji wynagrodzeniami i świadczeniami, odszkodowań pracowniczych, programów dotyczących niezdolności do pracy i urlopów oraz przestrzegania prawa pracy.
Benefity
- Uznaniowe premie dodatkowo do wynagrodzenia podstawowego.
- Świadczenia medyczne.
- Świadczenia finansowe.
- Dodatkowe świadczenia.
- Wsparcie programów świadczeń, w tym otwartego zapisu i COBRA.