PBK — архитектурно-инженерная и консалтинговая компания, работающая над проектами в сфере здравоохранения, строительства, образования, корпоративного сектора, государственного управления, спорта и мероприятий. Основанная в 1981 году, компания известна внимательным отношением к клиентам и проектными решениями, призванными превосходить ожидания. Работы PBK получили признание в архитектурной среде за инновации в планировании и дизайне, что делает компанию потенциально привлекательным местом для специалистов, интересующихся междисциплинарными ролями в области дизайна, инженерии и консалтинга.
Специалист по кадрам — PBK — Беркли, Калифорния
Поддержка программ PBK по подбору персонала, льготам, отношениям с сотрудниками, компенсациям и соблюдению трудового законодательства. Ведение HR-операций для сотрудников и руководителей в Калифорнии в офисном формате.
Описание
- Выступать основным контактным лицом по вопросам HR для сотрудников и руководителей.
- Поддерживать полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и поиска кандидатов до скрининга, собеседований, предложений о работе и проверок биографических данных.
- Координировать адаптацию и вводный инструктаж новых сотрудников.
- Толковать HR-политики и консультировать сотрудников и руководителей по HR-процедурам и вопросам рабочего процесса.
- Решать HR-вопросы и передавать сложные случаи HR-менеджеру или директору по работе с персоналом.
- Помогать в администрировании льгот, открытой регистрации, COBRA, проверке счетов и ответах на вопросы сотрудников.
- Разъяснять и администрировать программы компенсации работникам, нетрудоспособности и отпусков.
- Помогать обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства штата и федерального законодательства.
- Отслеживать изменения в нормативных требованиях и готовить соответствующие обновления политик, включенных в справочник сотрудника.
- Анализировать компенсации и консультировать руководство компании по конкурентоспособности условий на рынке.
- Участвовать в межфункциональных HR-инициативах.
- Готовить и поддерживать отчеты по адаптации и увольнениям для руководства HR-службы.
- Обучать руководителей и сотрудников HR-процедурам.
- Вносить изменения в данные сотрудников в HR-системах, включая должность, зарплату и организационные изменения.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной сфере.
- Не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере профессиональных услуг.
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
- Подтвержденная способность применять и толковать HR-политики и процедуры.
- Знание подбора персонала, адаптации, отношений с сотрудниками, администрирования компенсаций и льгот, программ компенсации работникам, нетрудоспособности и отпусков, а также соблюдения трудового законодательства.
Преимущества
- Дискреционные бонусы в дополнение к базовой зарплате.
- Медицинские льготы.
- Финансовые льготы.
- Дополнительные льготы.
- Поддержка программ льгот, включая открытую регистрацию и COBRA.