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501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConstrucciónConsultoría
PBK es un estudio de arquitectura, ingeniería y consultoría que presta servicios para proyectos de atención sanitaria, construcción, educación, empresas, gobierno, deportes y eventos. Fundada en 1981, la firma es conocida por su atención ágil a los clientes y por sus soluciones de diseño orientadas a superar las expectativas de cada proyecto. Su trabajo ha recibido reconocimiento arquitectónico por la innovación en planificación y diseño, lo que convierte a PBK en un posible destino para profesionales interesados en desempeñar funciones multidisciplinares en arquitectura, ingeniería y consultoría.
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Empleos de la empresa

Especialista generalista de Recursos Humanos - PBK - Berkeley, CA

Apoyar los programas de contratación, beneficios, relaciones laborales, compensación y cumplimiento de la legislación laboral de PBK. Gestionar las operaciones de RR. HH. para empleados y responsables en California en un puesto presencial.

USEstados UnidosCACalifornia
59.977 $ – 89.966 $ / año
PresencialTiempo completoJuniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Ser el principal contacto de RR. HH. para empleados y responsables.
  • Apoyar la contratación integral, desde la publicación de vacantes y la búsqueda de candidatos hasta la selección inicial, las entrevistas, las ofertas y las verificaciones de antecedentes.
  • Coordinar la incorporación y la orientación de nuevos empleados.
  • Interpretar las políticas de RR. HH. y orientar a empleados y responsables sobre procedimientos de RR. HH. y asuntos laborales.
  • Resolver cuestiones de RR. HH. y escalar los casos complejos al responsable de RR. HH. o al director de Personas.
  • Ayudar en la administración de beneficios, la inscripción anual, COBRA, la revisión de facturas y las consultas de los empleados.
  • Explicar y administrar los programas de compensación por accidentes laborales, discapacidad y permisos.
  • Ayudar a mantener el cumplimiento de los requisitos laborales estatales y federales.
  • Hacer seguimiento de los cambios normativos y preparar actualizaciones conformes para las políticas del manual del empleado.
  • Analizar la compensación y asesorar a los líderes de la empresa sobre la competitividad del mercado.
  • Contribuir a iniciativas de RR. HH. interfuncionales.
  • Preparar y mantener informes de incorporación y bajas para el liderazgo de RR. HH.
  • Formar a responsables y empleados en los procedimientos de RR. HH.
  • Procesar actualizaciones de empleados en los sistemas de RR. HH., incluidos el cargo, el salario y los cambios organizativos.

Requisitos

  • Título universitario en Recursos Humanos o un campo relacionado.
  • Al menos un año de experiencia en RR. HH., preferiblemente en un entorno de servicios profesionales.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad demostrada para aplicar e interpretar políticas y procedimientos de RR. HH.
  • Conocimientos de contratación, incorporación, relaciones laborales, administración de compensación y beneficios, compensación por accidentes laborales, programas de discapacidad y permisos, y cumplimiento de la legislación laboral.

Beneficios

  • Bonificaciones discrecionales además del salario base.
  • Beneficios médicos.
  • Beneficios financieros.
  • Beneficios adicionales.
  • Apoyo para los programas de beneficios, incluida la inscripción anual y COBRA.

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