PBK est un cabinet d’architecture, d’ingénierie et de conseil qui intervient sur des projets dans les secteurs de la santé, de la construction, de l’éducation, des entreprises, du gouvernement, du sport et de l’événementiel. Fondé en 1981, le cabinet est reconnu pour la réactivité de son service client et pour ses solutions de conception visant à dépasser les attentes des projets. Ses réalisations ont reçu une reconnaissance dans le domaine de l’architecture pour leur innovation en matière de planification et de conception, faisant de PBK une destination potentielle pour les professionnels intéressés par des fonctions pluridisciplinaires en architecture, ingénierie et conseil.
Généraliste des ressources humaines - PBK - Berkeley, CA
Soutenir les programmes de recrutement, d’avantages sociaux, de relations avec les employés, de rémunération et de conformité au droit du travail de PBK. Gérer les opérations RH pour les employés et les managers en Californie dans un poste sur site.
États-Unis
Californie59 977 $ – 89 966 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Être le principal interlocuteur RH des employés et des managers.
- Soutenir l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres et de la recherche de candidats à la présélection, aux entretiens, aux propositions et aux vérifications des antécédents.
- Coordonner l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.
- Interpréter les politiques RH et guider les employés et les managers sur les procédures RH et les questions liées au travail.
- Gérer les problèmes RH et transmettre les cas complexes au responsable RH ou au directeur des ressources humaines.
- Contribuer à l’administration des avantages sociaux, à la période d’inscription, à COBRA, à la vérification des factures et aux questions des employés.
- Expliquer et administrer les programmes d’indemnisation des accidents du travail, d’invalidité et de congé.
- Contribuer au respect des exigences du droit du travail des États et du gouvernement fédéral.
- Suivre les évolutions réglementaires et préparer des mises à jour conformes des politiques du manuel de l’employé.
- Analyser la rémunération et conseiller les dirigeants de l’entreprise sur la compétitivité du marché.
- Contribuer aux initiatives RH transversales.
- Préparer et tenir à jour les rapports d’intégration et de départ pour la direction des RH.
- Former les managers et les employés aux procédures RH.
- Traiter les mises à jour concernant les employés dans les systèmes RH, notamment le titre du poste, le salaire et les changements organisationnels.
Exigences
- Diplôme de niveau licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Au moins un an d’expérience en RH, de préférence dans un environnement de services professionnels.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité démontrée à appliquer et à interpréter les politiques et procédures RH.
- Connaissance du recrutement, de l’intégration, des relations avec les employés, de l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, des accidents du travail, des programmes d’invalidité et de congé et de la conformité au droit du travail.
Avantages
- Primes discrétionnaires en plus du salaire de base.
- Avantages médicaux.
- Avantages financiers.
- Avantages supplémentaires.
- Accompagnement pour les programmes d’avantages sociaux, notamment la période d’inscription et COBRA.