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Providence
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Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenVersicherungen
Providence ist ein gemeinnütziges Gesundheitssystem, das ein breites Spektrum an Gesundheitsleistungen anbietet – von der hausärztlichen und dringenden Versorgung über die Kinder- und Geburtshilfe bis hin zu Krebsbehandlung, Neurochirurgie und Orthopädie. Das Versorgungsnetz verbindet persönliche Behandlungen mit virtuellen Terminen und dem Zugang über eine mobile App, sodass Patientinnen und Patienten auf eine Weise mit medizinischem Fachpersonal in Kontakt treten können, die zu ihren Bedürfnissen passt. Geleitet von einem Fokus auf Mitgefühl, Würde, Gerechtigkeit und dem Dienst an besonders schutzbedürftigen Gemeinschaften unterstützt Providence zudem Forschung und Innovation im Gesundheitswesen, unter anderem durch Initiativen wie Genomprofilierung und klinische Studien. Die Organisation vereint klinische, operative, technologische und Forschungsteams, die gemeinsam die Behandlungsergebnisse verbessern und den Zugang zur Versorgung erweitern.
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Stellen im Unternehmen

Berater für Vergütung von Leistungserbringern (remote)

Entwickelt regelkonforme, marktgerechte Vergütungsprogramme für Leistungserbringer bei Providence, einem Gesundheitsverbund in mehreren US-Bundesstaaten. Berät Führungskräfte und analysiert Vergütungspläne für Leistungserbringer, Übernahmen und Vertragsverlängerungen.

USVereinigte StaatenAKAlaskaCAKalifornienMTMontanaNMNew MexicoOROregonTXTexasWAWashington
30 $ – 72 $ / Stunde
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant

Beschreibung

  • Entwickelt und betreut Vergütungsprogramme für Leistungserbringer.
  • Erstellt faire, wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, die strategische Prioritäten unterstützen und den Standards für den fairen Marktwert und die kaufmännische Angemessenheit entsprechen.
  • Entwickelt und implementiert Vergütungspläne anhand von Marktbenchmarks und unterstützt dabei die organisatorische Nachhaltigkeit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
  • Berät Führungskräfte zur strategischen Personalplanung.
  • Arbeitet mit den Teams für Personalwesen, Finanzen, Recht, Compliance und Betrieb zusammen.
  • Koordiniert die Kommunikation und Schulungen für Leistungserbringer und andere Beteiligte.
  • Überwacht Compliance-Risiken und regulatorische Anforderungen.
  • Unterstützt Maßnahmen zur Personalgewinnung, Bindung und Leistungsförderung.
  • Erhebt und analysiert Daten.
  • Prüft die CPT-Kodierung.
  • Erstellt Pro-forma-Rechnungen.
  • Erstellt Berichte.
  • Analysiert Märkte für Leistungserbringer.
  • Modelliert Vergütungspläne für neu eingestellte Ärztinnen und Ärzte, Übernahmen und Vertragsverlängerungen.
  • Wirkt in Implementierungsteams mit, die neu erworbene Organisationen in den Verbund integrieren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Gesundheitswesen, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Positionen mit zunehmend größerer Verantwortung.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption von Vergütungsprogrammen.
  • Erfahrung im Finanzwesen.
  • Erfahrung im Management von Arztpraxen.
  • Ausgeprägte Projektmanagement- und Veränderungsmanagementfähigkeiten.
  • Erfahrung mit Software für Personalwesen, Vertragsmanagement und Business Intelligence ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Tools zur Datenberichterstattung und -analyse ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
  • Lebensversicherung.
  • Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Urlaub.
  • Bezahlte Feiertage.
  • Freistellung bei gesundheitlichen Problemen.
  • Freiwillige Zusatzleistungen.
  • Angebote zur Förderung des Wohlbefindens.
  • Inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt.
  • Zusätzliche Vergütung kann Schichtzulagen, Bereitschafts- oder Rufbereitschaftsvergütung, Überstundenvergütung, Zuschläge, Anreize für zusätzliche Schichten oder Boni umfassen.

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