Providence es un sistema de salud sin fines de lucro que ofrece una amplia variedad de servicios sanitarios, desde atención primaria y de urgencia hasta pediatría, atención materna, tratamiento del cáncer, neurocirugía y ortopedia. Su red asistencial combina los servicios presenciales con las consultas virtuales y el acceso mediante aplicaciones móviles, lo que ayuda a los pacientes a comunicarse con los profesionales de la salud de acuerdo con sus necesidades. Guiada por un compromiso con la compasión, la dignidad, la justicia y el servicio a las comunidades vulnerables, Providence también apoya la investigación y la innovación en el ámbito sanitario mediante iniciativas como el perfil genómico y los ensayos clínicos. La organización reúne equipos clínicos, operativos, tecnológicos y de investigación que trabajan para mejorar los resultados de los pacientes y ampliar el acceso a la atención médica.
Consultor remoto de compensación para proveedores de atención médica
Diseña programas de remuneración para proveedores de atención médica que cumplen la normativa y se ajustan al mercado para Providence, una organización sanitaria con presencia en varios estados. Asesora a líderes y analiza planes de compensación para proveedores, adquisiciones y renovaciones de contratos.
Descripción
- Desarrollar y supervisar programas de compensación para proveedores de atención médica.
- Crear estructuras salariales justas y competitivas que respalden las prioridades estratégicas y cumplan los estándares de valor justo de mercado y razonabilidad comercial.
- Diseñar e implementar planes de compensación basados en referencias de mercado, que favorezcan la sostenibilidad de la organización y el cumplimiento legal.
- Asesorar a líderes sobre planificación estratégica de la fuerza laboral.
- Colaborar con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Asuntos Jurídicos, cumplimiento y operaciones.
- Coordinar la comunicación y la capacitación de proveedores y otras partes interesadas.
- Supervisar los riesgos de cumplimiento y los requisitos normativos.
- Apoyar las iniciativas de contratación, retención y desempeño.
- Recopilar y analizar datos.
- Revisar la codificación CPT.
- Preparar proformas.
- Elaborar informes.
- Analizar los mercados de proveedores.
- Crear modelos de planes de compensación para la contratación de nuevos médicos, adquisiciones y renovaciones de contratos.
- Integrarse en equipos de implementación que incorporan al sistema organizaciones recién adquiridas.
Requisitos
- Título universitario en atención médica, recursos humanos, administración de empresas, finanzas o un campo relacionado.
- Al menos tres años de experiencia en puestos con responsabilidades progresivamente mayores.
- Experiencia demostrada en el diseño de programas de compensación.
- Experiencia en finanzas.
- Experiencia en gestión de consultorios médicos.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y cambios.
- Se prefiere experiencia con software de Recursos Humanos, contratación e inteligencia empresarial.
- Se prefiere experiencia con herramientas de generación de informes y análisis de datos.
Beneficios
- Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportación equivalente del empleador.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Seguro de vida.
- Seguro por discapacidad.
- Licencia parental remunerada.
- Vacaciones.
- Días libres por festivos.
- Tiempo libre por problemas de salud.
- Beneficios voluntarios.
- Recursos para el bienestar.
- Entorno laboral inclusivo que valora la diversidad.
- La compensación adicional puede incluir diferenciales por turno, pago por disponibilidad o guardias, horas extra, complementos, incentivos por turnos adicionales o bonificaciones.