Providence est un système de santé à but non lucratif qui propose une large gamme de services de soins, allant des soins primaires et urgents à la pédiatrie, aux soins maternels, au traitement du cancer, à la neurochirurgie et à l’orthopédie. Son réseau de soins associe les services en personne aux consultations virtuelles et à l’accès via une application mobile, afin d’aider les patients à entrer en relation avec les professionnels de santé selon leurs besoins. Guidée par un engagement en faveur de la compassion, de la dignité, de la justice et du service aux communautés vulnérables, Providence soutient également la recherche et l’innovation dans le domaine de la santé grâce à des initiatives telles que le profilage génomique et les essais cliniques. L’organisation réunit des équipes cliniques, opérationnelles, technologiques et de recherche qui œuvrent à améliorer les résultats pour les patients et à élargir l’accès aux soins.
Consultant à distance en rémunération des professionnels de santé
Conçoit des programmes de rémunération conformes et alignés sur le marché pour les professionnels de santé de Providence, un organisme de santé présent dans plusieurs États. Conseille les dirigeants et analyse les plans de rémunération des professionnels, les acquisitions et les renouvellements de contrats.
Description
- Élaborer et superviser des programmes de rémunération des professionnels de santé.
- Créer des structures de rémunération équitables et compétitives qui soutiennent les priorités stratégiques et respectent les normes de juste valeur marchande et de raisonnabilité commerciale.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de rémunération fondés sur des références du marché, tout en soutenant la viabilité de l’organisation et la conformité juridique.
- Conseiller les dirigeants sur la planification stratégique des effectifs.
- Collaborer avec les équipes des ressources humaines, des finances, du juridique, de la conformité et des opérations.
- Coordonner la communication et la formation des professionnels de santé et des autres parties prenantes.
- Superviser les risques de conformité et les exigences réglementaires.
- Soutenir les efforts de recrutement, de fidélisation et de performance.
- Recueillir et analyser des données.
- Examiner le codage CPT.
- Préparer des comptes prévisionnels.
- Produire des rapports.
- Analyser les marchés des professionnels de santé.
- Modéliser des plans de rémunération pour le recrutement de nouveaux médecins, les acquisitions et les renouvellements de contrats.
- Participer à des équipes de mise en œuvre qui intègrent au système les organisations nouvellement acquises.
Exigences
- Licence en santé, ressources humaines, gestion, finance ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience dans des postes comportant des responsabilités croissantes.
- Expérience avérée dans la conception de programmes de rémunération.
- Expérience en finance.
- Expérience en gestion de cabinets médicaux.
- Solides compétences en gestion de projets et du changement.
- Une expérience des logiciels de ressources humaines, de contractualisation et de veille économique est souhaitée.
- Une expérience des outils de production de rapports et d’analyse de données est souhaitée.
Avantages
- Plan d’épargne-retraite 401(k) avec abondement de l’employeur.
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Assurance vie.
- Assurance invalidité.
- Congé parental rémunéré.
- Congés annuels.
- Jours fériés chômés.
- Congés pour raisons de santé.
- Avantages facultatifs.
- Ressources dédiées au bien-être.
- Environnement de travail inclusif qui valorise la diversité.
- La rémunération complémentaire peut inclure des majorations selon les horaires, une rémunération de disponibilité ou d’astreinte, des heures supplémentaires, des primes, des incitations aux vacations supplémentaires ou des bonus.