Providence е нестопанска здравна система, която предоставя широк спектър от здравни услуги – от първична и неотложна помощ до педиатрия, майчино здравеопазване, лечение на онкологични заболявания, неврохирургия и ортопедия. Нейната мрежа от здравни услуги съчетава присъствени прегледи с виртуални консултации и достъп чрез мобилно приложение, като помага на пациентите да се свързват с медицински специалисти по начин, който отговаря на техните нужди. Водена от стремеж към състрадание, достойнство, справедливост и служба на уязвимите общности, Providence подкрепя и медицинските изследвания и иновациите чрез инициативи като геномно профилиране и клинични изпитвания. Организацията обединява клинични, оперативни, технологични и изследователски екипи, които работят за подобряване на резултатите за пациентите и разширяване на достъпа до здравни грижи.
Консултант по възнагражденията на доставчиците на здравни услуги – дистанционна работа
Разработва съобразени с нормативните изисквания и пазарно обосновани програми за възнаграждения на доставчиците на здравни услуги за Providence — здравна организация, действаща в няколко щата. Консултира ръководители и анализира планове за възнаграждения, придобивания и подновяване на договори.
Описание
- Разработва и управлява програми за възнаграждения на доставчиците на здравни услуги.
- Създава справедливи и конкурентни структури на възнагражденията, които подкрепят стратегическите приоритети и отговарят на стандартите за справедлива пазарна стойност и търговска обоснованост.
- Изгражда и прилага планове за възнаграждения, основани на пазарни показатели, като подкрепя организационната устойчивост и спазването на законовите изисквания.
- Консултира ръководители по въпросите на стратегическото планиране на работната сила.
- Работи съвместно с екипите по човешки ресурси, финанси, правни въпроси, съответствие и оперативна дейност.
- Координира комуникацията и обучението на доставчиците и други заинтересовани страни.
- Следи рисковете, свързани със съответствието, и регулаторните изисквания.
- Подкрепя набирането и задържането на служители и постигането на резултати.
- Събира и анализира данни.
- Преглежда кодирането по CPT.
- Изготвя предварителни финансови прогнози.
- Изготвя доклади.
- Анализира пазарите на доставчиците на здравни услуги.
- Моделира планове за възнаграждения при назначаване на нови лекари, придобивания и подновяване на договори.
- Участва в екипи по внедряване, които интегрират новопридобити организации в системата.
Изисквания
- Бакалавърска степен в областта на здравеопазването, човешките ресурси, бизнеса, финансите или сродна област.
- Най-малко три години опит на позиции с постепенно нарастваща отговорност.
- Доказан опит в разработването на програми за възнаграждения.
- Опит във финансите.
- Опит в управлението на лекарска практика.
- Отлични умения за управление на проекти и промени.
- Опитът със софтуер за човешки ресурси, договори и бизнес анализи е предимство.
- Опитът с инструменти за отчитане и анализ на данни е предимство.
Придобивки
- Пенсионен спестовен план 401(k) с вноски от работодателя.
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие.
- Животозастраховане.
- Застраховка при нетрудоспособност.
- Платен родителски отпуск.
- Отпуск.
- Почивни дни за празници.
- Отпуск по здравословни причини.
- Доброволни придобивки.
- Ресурси за благополучие.
- Приобщаваща работна среда, която цени многообразието.
- Допълнителното възнаграждение може да включва добавки за смени, дежурство или готовност за повикване, извънреден труд, премии, стимули за допълнителни смени или бонуси.