Providence to nonkomercyjny system opieki zdrowotnej oferujący szeroki zakres usług medycznych — od podstawowej i pilnej opieki po pediatrię, opiekę położniczą, leczenie nowotworów, neurochirurgię i ortopedię. Sieć opieki łączy świadczenia stacjonarne z wizytami online oraz dostępem za pośrednictwem aplikacji mobilnej, pomagając pacjentom kontaktować się z personelem medycznym w sposób dopasowany do ich potrzeb. Kierując się wartościami współczucia, godności, sprawiedliwości i służby na rzecz wrażliwych społeczności, Providence wspiera również badania medyczne i innowacje, w tym takie inicjatywy jak profilowanie genomowe i badania kliniczne. Organizacja skupia zespoły kliniczne, operacyjne, technologiczne i badawcze, które pracują nad poprawą wyników leczenia i zwiększaniem dostępu do opieki zdrowotnej.
Konsultant ds. wynagrodzeń świadczeniodawców — praca zdalna
Opracowuje zgodne z przepisami i dostosowane do rynku programy wynagrodzeń świadczeniodawców dla Providence, wielostanowej organizacji ochrony zdrowia. Doradza kadrze kierowniczej i analizuje plany wynagrodzeń dla świadczeniodawców, przejęć oraz przedłużeń umów.
Opis
- Opracowuje programy wynagrodzeń świadczeniodawców i nadzoruje ich realizację.
- Tworzy sprawiedliwe i konkurencyjne struktury płac wspierające priorytety strategiczne oraz spełniające standardy godziwej wartości rynkowej i racjonalności handlowej.
- Buduje i wdraża plany wynagrodzeń oparte na benchmarkach rynkowych, wspierając stabilność organizacji i zgodność z prawem.
- Doradza kadrze kierowniczej w zakresie strategicznego planowania zatrudnienia.
- Współpracuje z zespołami HR, finansów, prawnym, ds. zgodności i operacyjnym.
- Koordynuje komunikację i szkolenia dla świadczeniodawców oraz innych interesariuszy.
- Nadzoruje ryzyka związane ze zgodnością i wymogi regulacyjne.
- Wspiera działania rekrutacyjne, utrzymanie pracowników i poprawę wyników.
- Gromadzi i analizuje dane.
- Weryfikuje kodowanie CPT.
- Przygotowuje wstępne kalkulacje finansowe.
- Sporządza raporty.
- Analizuje rynki świadczeniodawców.
- Modeluje plany wynagrodzeń dla nowo zatrudnianych lekarzy, przejęć i przedłużeń umów.
- Dołącza do zespołów wdrożeniowych integrujących nowo przejęte organizacje z systemem.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie ochrony zdrowia, zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu, finansów lub pokrewnej.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia na stanowiskach o stopniowo rosnącym zakresie odpowiedzialności.
- Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu programów wynagrodzeń.
- Doświadczenie w finansach.
- Doświadczenie w zarządzaniu praktyką lekarską.
- Wysokie umiejętności zarządzania projektami i zmianą.
- Mile widziane doświadczenie w obsłudze oprogramowania HR, kontraktowego i analityki biznesowej.
- Mile widziane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do raportowania i analizy danych.
Benefity
- Plan oszczędności emerytalnych 401(k) z dopłatami pracodawcy.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Urlop wypoczynkowy.
- Dni wolne w święta.
- Czas wolny z powodów zdrowotnych.
- Dobrowolne świadczenia dodatkowe.
- Zasoby wspierające dobrostan.
- Inkluzywne miejsce pracy ceniące różnorodność.
- Dodatkowe wynagrodzenie może obejmować dodatki zmianowe, dyżury lub gotowość do wezwania, nadgodziny, premie za dodatkowe zmiany albo bonusy.