FP Markets (First Prudential Markets)
FP Markets (First Prudential Markets)
201 – 500 Zaměstnanci
FinanceFintechKrypto
FP Markets (First Prudential Markets) je finanční a fintech společnost, která od roku 2005 působí jako forexový a CFD broker. Její nabídka obchodování zahrnuje forex, indexy, akcie, komodity, kovy a CFD na kryptoměny, stejně jako platformy MetaTrader 4 a MetaTrader 5 a řešení VPS pro automatizované obchodování. Společnost se zaměřuje na technologicky podporované provádění obchodů, konkurenceschopné spready, vícejazyčnou zákaznickou podporu a služby pro začínající i zkušené tradery.

Specialista zákaznické podpory — Filipíny (práce na dálku)

Poskytujte vzdálenou zákaznickou podporu klientům FP Markets v regionu APAC. Pozice zahrnuje vyřizování dotazů klientů, pomoc s obchodními platformami a podporu v oblasti finančních produktů a služeb.

Popis

  • Řešit problémy zákazníků a odpovídat na dotazy prostřednictvím telefonu, e-mailu a živého chatu
  • Pomáhat klientům s používáním webových stránek společnosti a obchodních platforem
  • Vysvětlovat produkty a služby FP Markets prostřednictvím telefonu, e-mailu a živého chatu
  • Podle potřeby podporovat další oddělení

Požadavky

  • Výborná úroveň mluvené i psané angličtiny
  • Silné komunikační dovednosti v živém chatu, e-mailu a po telefonu
  • Zaměření na zákazníka a efektivní schopnost řešit problémy
  • Předchozí zkušenosti se zákaznickou podporou, zejména v oblasti forexu, CFD nebo širších finančních služeb, jsou výhodou
  • Ochota učit se a přizpůsobovat se rychle se měnícímu prostředí
  • Ochota pracovat na střídavé směny od pondělí do pátku: od 6:00 do 15:00 nebo od 7:00 do 16:00 UTC+8
  • Ochota pracovat ve státní svátky a jednu sobotu a jednu neděli každý měsíc

Benefity

  • Vstřícný multikulturní tým a přístupné vedení
  • Příležitost podílet se na rozvoji rostoucí dynamické firmy
  • Velká míra samostatnosti, podpora nových nápadů a možnost využívat odborné znalosti ke zlepšování osvědčených postupů společnosti
  • Průběžný osobní rozvoj
  • Rozpočet na školení
  • Možnosti růstu spolu se společností a učení od lídrů v oboru
  • Konkurenceschopné finanční ohodnocení
  • Pravidelné revize mzdy
  • Motivační programy založené na výkonu
  • Živá firemní kultura s týmovými aktivitami a globálními oslavami
  • Plně práce na dálku