Wilson 透過整合型人才解決方案，協助組織應對複雜的人力資源需求。其服務包括招募流程外包、高階人才搜尋和人才顧問，支援雇主建立及維持能夠滿足當前與未來需求的人才隊伍。公司也專注於持續演進的人才實務，包括運用人工智慧的招募和以技能為基礎的招募，並涉足招募、顧問及行銷相關業務。
遠端招募顧問——巴西
在巴西為 Wilson 的客戶管理端到端招募流程。拓展候選人網絡、為招募主管提供建議，並達成推薦與錄用目標。
說明
- 成為客戶信賴的顧問，並為候選人發聲。
- 運用招募策略與市場洞察，滿足客戶的人才需求。
- 負責從人才搜尋、篩選到面試及候選人推薦的完整招募週期。
- 協調候選人遴選、進行初步電話篩選、安排面試，並蒐集客戶與候選人的回饋。
- 透過市場研究和持續的人才管道管理，拓展並維護候選人網絡。
- 主動制定方法，尋找積極求職與被動求職的候選人。
- 為職缺推薦候選人，並在招募過程中回應疑慮。
- 就最終決策、薪酬及招募實務向招募主管提供建議。
- 與客戶和候選人維持正向且有效的關係。
- 達成每週和每月的推薦與錄用目標。
- 及時更新申請人追蹤系統紀錄、報告及相關行政資料。
職位要求
- 具備端到端管理招募的能力，包括市場研究、被動人才搜尋、進階線上搜尋、候選人協商與錄用，並能在步調快速、以指標和期限為導向的環境中達成成果。
- 能超越績效目標，並運用回饋達成預期成果。
- 能自信地向他人說明招募人才管道的進度。
- 以客戶為重，並致力於持續改善。
- 能執行招募策略，並清楚說明 RPO 與客戶關係管理方法。
- 具備良好的優先順序安排和時間管理能力，並能靈活因應方向與優先事項的變動。
- 積極參與招募團隊，並促進開放、協作的工作氛圍。
- 具備電腦技能，包括中階 MS Office 能力、申請人追蹤系統使用經驗，以及穩定經營的社群媒體帳號。
福利待遇
- 遠端工作安排