Wilson unterstützt Organisationen bei der Bewältigung komplexer Personalherausforderungen durch integrierte Talentlösungen. Zu den Dienstleistungen gehören ausgelagerte Recruiting-Prozesse, die Suche nach Führungskräften und Talentberatung. Damit unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung ihrer Belegschaften für aktuelle und zukünftige Anforderungen. Wilson befasst sich außerdem mit der Weiterentwicklung von Talentpraktiken, darunter KI-gestützte Talentgewinnung und kompetenzbasiertes Recruiting, und ist in den Bereichen Personalvermittlung, Beratung und marketingbezogene Tätigkeiten aktiv.
Recruiting-Berater:in (Remote) – Brasilien
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Wilsons Kund:innen von Brasilien aus. Baue Kandidat:innennetzwerke auf, berate Führungskräfte und erreiche Vermittlungs- und Einstellungsziele.
Beschreibung
- Sei eine vertrauenswürdige Ansprechperson für Kund:innen und setze dich für Kandidat:innen ein.
- Setze Recruiting-Strategien und Marktkenntnisse ein, um den Personalbedarf der Kund:innen zu decken.
- Verantworte den Recruiting-Prozess von der Suche und Vorauswahl bis zu Vorstellungsgesprächen und Kandidat:innenempfehlungen.
- Koordiniere die Auswahl, führe erste Telefonate, organisiere Gespräche und hole Rückmeldungen von Kund:innen und Kandidat:innen ein.
- Baue Kandidat:innennetzwerke durch Marktforschung und kontinuierliche Pflege der Kandidat:innenpipeline aus und halte sie aufrecht.
- Entwickle proaktive Ansätze, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidat:innen zu finden.
- Schlage Kandidat:innen für offene Stellen vor und gehe im Einstellungsprozess auf Einwände ein.
- Berate Führungskräfte zu endgültigen Entscheidungen, Vergütung und Recruiting-Praktiken.
- Pflege positive und wirkungsvolle Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen.
- Erreiche wöchentliche und monatliche Ziele für Kandidat:innenvorschläge und Einstellungen.
- Halte die Datensätze im Bewerbermanagementsystem, Berichte und zugehörige Verwaltungsdaten aktuell.
Anforderungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Recruiting ganzheitlich zu steuern – einschließlich Marktforschung, Active Sourcing passiver Kandidat:innen, gezielter Online-Suchen sowie Verhandlung und Gewinnung von Kandidat:innen – und dabei in einem schnelllebigen, kennzahlen- und fristengeprägten Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
- Fähigkeit, Leistungsziele zu übertreffen und Rückmeldungen umzusetzen, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
- Sicherheit darin, anderen den aktuellen Stand der Recruiting-Pipeline zu vermitteln.
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Fähigkeit, Recruiting-Strategien umzusetzen und Ansätze für RPO sowie Kundenbeziehungen klar zu erläutern.
- Ausgeprägte Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten sowie Flexibilität bei veränderten Vorgaben und Prioritäten.
- Aktive Mitarbeit im Recruiting-Team und Beitrag zu einem offenen, kooperativen Arbeitsumfeld.
- Computerkenntnisse, darunter fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und eine etablierte Präsenz in sozialen Medien.
Zusatzleistungen
- Remote-Arbeitsmodell