A Wilson ajuda as organizações a lidar com necessidades complexas de força de trabalho por meio de soluções integradas de talentos. Seus serviços incluem terceirização de processos de recrutamento, busca de executivos e consultoria em talentos, apoiando empregadores na formação e manutenção de equipes para atender às demandas atuais e futuras. A empresa também se concentra na evolução das práticas de gestão de talentos, incluindo a aquisição de talentos com assistência de inteligência artificial e a contratação baseada em habilidades, além de atuar nas áreas de recrutamento, consultoria e atividades relacionadas ao marketing.
Consultor(a) de recrutamento remoto – Brasil
Gerencie o recrutamento de ponta a ponta para os clientes da Wilson no Brasil. Construa redes de candidatos, oriente gestores de contratação e alcance metas de apresentação e contratação.
Descrição
- Atue como consultor(a) de confiança dos clientes e defenda os interesses dos candidatos.
- Aplique estratégias de recrutamento e conhecimento do mercado para atender às necessidades de talentos dos clientes.
- Conduza o ciclo de recrutamento desde a busca e triagem até as entrevistas e recomendações de candidatos.
- Coordene a seleção de candidatos, faça triagens telefônicas iniciais, facilite entrevistas e colete feedback de clientes e candidatos.
- Amplie e mantenha redes de candidatos por meio de pesquisas de mercado e gestão contínua do pipeline.
- Desenvolva abordagens proativas para encontrar candidatos ativos e passivos.
- Apresente candidatos para vagas abertas e responda a objeções durante o processo de contratação.
- Oriente gestores de contratação sobre decisões finais, remuneração e práticas de recrutamento.
- Mantenha relacionamentos positivos e eficazes com clientes e candidatos.
- Alcance as metas semanais e mensais de apresentação e contratação.
- Mantenha atualizados os registros do sistema de acompanhamento de candidatos, relatórios e outros dados administrativos relacionados.
Requisitos
- Experiência comprovada na gestão de recrutamento de ponta a ponta, incluindo pesquisa de mercado, busca de candidatos passivos, pesquisas avançadas on-line, negociação e fechamento com candidatos, com capacidade para atuar em um ambiente dinâmico orientado por métricas e prazos.
- Capacidade de superar metas de desempenho e aplicar feedback para alcançar os resultados esperados.
- Segurança para comunicar a outras pessoas o status do pipeline de recrutamento.
- Forte foco no cliente e dedicação à melhoria contínua.
- Capacidade de executar estratégias de recrutamento e explicar com clareza as abordagens de RPO e de relacionamento com clientes.
- Forte capacidade de priorização e gestão do tempo, com flexibilidade para se adaptar a mudanças de orientação e prioridades.
- Participação ativa na equipe de recrutamento e contribuição para um ambiente de trabalho aberto e colaborativo.
- Conhecimentos de informática, incluindo proficiência intermediária em MS Office, experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos e presença estabelecida nas redes sociais.
Benefícios
- Modelo de trabalho remoto