Wilson hjælper organisationer med at håndtere komplekse behov inden for arbejdsstyrken gennem integrerede talentløsninger. Virksomhedens tjenester omfatter outsourcing af rekrutteringsprocesser, rekruttering af ledere og talentrådgivning, som støtter arbejdsgivere i at opbygge og vedligeholde arbejdsstyrker til aktuelle og fremtidige behov. Virksomheden fokuserer også på udviklingen af talentpraksisser, herunder AI-assisteret talentanskaffelse og kompetencebaseret rekruttering, og arbejder inden for rekruttering, rådgivning og markedsføringsrelaterede aktiviteter.
Rekrutteringskonsulent på afstand – Brasilien
Håndter hele rekrutteringsforløbet for Wilsons kunder fra Brasilien. Opbyg kandidatnetværk, rådgiv ansættende ledere, og nå målene for kandidatpræsentationer og ansættelser.
Beskrivelse
- Være en betroet rådgiver for kunder og varetage kandidaternes interesser.
- Anvende rekrutteringsstrategier og markedsindsigt til at imødekomme kundernes talentbehov.
- Håndtere rekrutteringsforløbet fra søgning og screening til interviews og anbefalinger af kandidater.
- Koordinere kandidatvalg, gennemføre indledende telefonsamtaler, tilrettelægge interviews og indsamle feedback fra kunder og kandidater.
- Udbygge og vedligeholde kandidatnetværk gennem markedsresearch og løbende styring af kandidatpipeline.
- Udvikle proaktive metoder til at finde både aktivt jobsøgende og passive kandidater.
- Præsentere kandidater til ledige stillinger og håndtere indvendinger under ansættelsesprocessen.
- Rådgive ansættende ledere om endelige beslutninger, løn og rekrutteringspraksis.
- Vedligeholde positive og velfungerende relationer med kunder og kandidater.
- Nå ugentlige og månedlige mål for kandidatpræsentationer og ansættelser.
- Holde registreringer i ansøgersporingssystemet, rapporter og relaterede administrative data ajour.
Krav
- Dokumenteret evne til at håndtere rekruttering fra start til slut, herunder markedsresearch, søgning efter passive kandidater, avancerede onlinesøgninger samt forhandling med og afslutning af kandidater, samtidig med at der leveres i et højt tempo præget af måltal og deadlines.
- Evne til at overgå resultatmål og bruge feedback til at nå de forventede resultater.
- Sikker kommunikation af status på rekrutteringspipeline til andre.
- Stærkt kundefokus og engagement i løbende forbedringer.
- Evne til at gennemføre rekrutteringsstrategier og forklare RPO- og kunderelationstilgange tydeligt.
- Stærke evner inden for prioritering og tidsstyring samt fleksibilitet til at tilpasse sig, når retning og prioriteter ændres.
- Aktivt bidrag til rekrutteringsteamet og en åben, samarbejdsorienteret arbejdsplads.
- IT-kundskaber, herunder mellemniveau i MS Office, erfaring med ansøgersporingssystemer og en etableret tilstedeværelse på sociale medier.
Fordele
- Mulighed for at arbejde på afstand