Wilson با ارائه راهکارهای یکپارچه استعداد، به سازمان‌ها کمک می‌کند نیازهای پیچیده نیروی کار خود را برآورده کنند. خدمات این شرکت شامل برون‌سپاری فرایند استخدام، جست‌وجوی مدیران و مشاوره استعداد است و از کارفرمایان در ایجاد و حفظ نیروی کار متناسب با نیازهای فعلی و آینده پشتیبانی می‌کند. این شرکت همچنین بر تحول شیوه‌های مدیریت استعداد، از جمله جذب استعداد با کمک هوش مصنوعی و استخدام مبتنی بر مهارت، تمرکز دارد و در حوزه‌های استخدام، مشاوره و فعالیت‌های مرتبط با بازاریابی فعالیت می‌کند.
مشاور استخدام از راه دور – برزیل
فرایند کامل استخدام مشتریان ویلسون را از برزیل مدیریت کنید. شبکه‌ای از داوطلبان بسازید، به مدیران استخدام مشاوره دهید و اهداف معرفی داوطلب و استخدام را برآورده کنید.
توضیحات
- به‌عنوان مشاور مورد اعتماد مشتریان و پشتیبان داوطلبان فعالیت کنید.
- برای پاسخ‌گویی به نیازهای مشتریان در زمینه نیروی انسانی، از راهبردهای استخدام و شناخت بازار استفاده کنید.
- چرخه استخدام را از یافتن و غربالگری داوطلبان تا مصاحبه‌ها و معرفی داوطلبان مدیریت کنید.
- انتخاب داوطلبان را هماهنگ کنید، غربالگری تلفنی اولیه انجام دهید، مصاحبه‌ها را پیش ببرید و بازخورد مشتریان و داوطلبان را جمع‌آوری کنید.
- با پژوهش بازار و مدیریت مستمر روند داوطلبان، شبکه داوطلبان را گسترش دهید و حفظ کنید.
- برای یافتن داوطلبانی که فعالانه دنبال کار هستند و نیز کسانی که در حال حاضر دنبال کار نیستند، رویکردهای پیش‌دستانه ایجاد کنید.
- داوطلبان را برای موقعیت‌های خالی معرفی کنید و به اعتراض‌ها در فرایند استخدام رسیدگی کنید.
- درباره تصمیم‌های نهایی، جبران خدمات و شیوه‌های استخدام به مدیران استخدام مشاوره دهید.
- روابط مثبت و مؤثری با مشتریان و داوطلبان حفظ کنید.
- اهداف هفتگی و ماهانه معرفی داوطلب و استخدام را محقق کنید.
- سوابق، گزارش‌ها و اطلاعات اداری مرتبط را در سامانه پیگیری متقاضیان به‌روز نگه دارید.
شرایط لازم
- توانایی اثبات‌شده در مدیریت کامل فرایند استخدام، از جمله پژوهش بازار، یافتن داوطلبان غیرفعال، جست‌وجوهای پیشرفته آنلاین، مذاکره با داوطلبان و نهایی‌کردن استخدام؛ همراه با توانایی کار در محیطی پرشتاب و متکی بر شاخص‌های عملکرد و مهلت‌ها.
- توانایی فراتر رفتن از اهداف عملکردی و به‌کارگیری بازخورد برای دستیابی به نتایج مورد انتظار.
- اعتمادبه‌نفس در اطلاع‌رسانی وضعیت روند استخدام به دیگران.
- تمرکز قوی بر مشتری و تعهد به بهبود مستمر.
- توانایی اجرای راهبردهای استخدام و توضیح روشن رویکردهای برون‌سپاری فرایند استخدام (RPO) و روابط با مشتری.
- مهارت قوی در اولویت‌بندی و مدیریت زمان، همراه با انعطاف‌پذیری برای سازگاری با تغییر جهت و اولویت‌ها.
- مشارکت فعال در تیم استخدام و محیط کاری باز و مشارکتی.
- مهارت رایانه، از جمله تسلط متوسط به MS Office، تجربه کار با سامانه پیگیری متقاضیان و حضور تثبیت‌شده در شبکه‌های اجتماعی.
مزایا
- امکان دورکاری