Wilson aitab organisatsioonidel tegeleda keerukate tööjõuvajadustega integreeritud talendilahenduste abil. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad värbamisprotsesside sisseostmine, juhtide otsing ja talendinõustamine, toetades tööandjaid tööjõu ülesehitamisel ja säilitamisel praeguste ning tulevaste vajaduste jaoks. Ettevõte keskendub ka arenevatele talendijuhtimise praktikatele, sealhulgas tehisintellekti abil toetatud värbamisele ja oskustepõhisele töölevõtmisele, ning tegutseb värbamise, nõustamise ja turundusega seotud tööde valdkonnas.
Värbamisnõustaja kaugtööna – Brasiilia
Korralda Wilsoni klientide värbamist Brasiiliast alates vajaduse väljaselgitamisest kuni töölevõtmiseni. Loo kandidaatide võrgustikke, nõusta värbavaid juhte ning täida kandidaatide esitamise ja värbamise eesmärke.
Kirjeldus
- Ole klientidele usaldusväärne nõustaja ja kandidaatide eestkõneleja.
- Rakenda värbamisstrateegiaid ja turuteadmisi klientide talendivajaduste täitmiseks.
- Vastuta kogu värbamistsükli eest alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni vestluste ja kandidaadisoovitusteni.
- Koordineeri kandidaatide valikut, tee esmaseid telefonivestlusi, korralda töövestlusi ning kogu klientidelt ja kandidaatidelt tagasisidet.
- Laienda ja hoia kandidaatide võrgustikke turu-uuringute ning pideva kandidaatide voo haldamise abil.
- Töötada välja ennetavaid viise nii aktiivsete kui ka passiivsete kandidaatide leidmiseks.
- Esitle kandidaate vabadele ametikohtadele ja lahenda värbamisprotsessi käigus tekkivaid vastuväiteid.
- Nõusta värbavaid juhte lõplike otsuste, töötasu ja värbamistavade küsimustes.
- Hoia klientide ja kandidaatidega positiivseid ning tulemuslikke suhteid.
- Täida iganädalasi ja igakuiseid kandidaatide esitamise ning värbamise eesmärke.
- Hoia taotlejate jälgimise süsteemi kirjed, aruanded ja seotud haldusandmed ajakohasena.
Nõuded
- Tõendatud oskus juhtida värbamist algusest lõpuni, sealhulgas teha turu-uuringuid, leida passiivseid kandidaate, kasutada täpsemaid veebiotsinguid, pidada kandidaatidega läbirääkimisi ja jõuda värbamisotsuseni ning töötada kiire tempoga mõõdikute ja tähtaegade keskses keskkonnas.
- Oskus ületada tulemuslikkuse eesmärke ja kasutada tagasisidet oodatud tulemuste saavutamiseks.
- Enesekindlus värbamise kandidaatide voo hetkeseisu teistele tutvustamisel.
- Tugev kliendikesksus ja pühendumus pidevale arengule.
- Oskus rakendada värbamisstrateegiaid ning selgitada selgelt RPO ja kliendisuhetega seotud lähenemisviise.
- Hea prioriseerimis- ja ajaplaneerimisoskus ning paindlikkus suuna ja prioriteetide muutumisel.
- Aktiivne panustamine värbamismeeskonna töösse ning avatud ja koostööle suunatud töökeskkonda.
- Arvutioskus, sealhulgas MS Office'i kesktaseme valdamine, taotlejate jälgimise süsteemi kasutamise kogemus ning väljakujunenud kohalolek sotsiaalmeedias.
Hüved
- Kaugtöö võimalus