Wilson pomaga organizacjom radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem dzięki zintegrowanym rozwiązaniom w zakresie zarządzania talentami. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, poszukiwania kadry kierowniczej oraz doradztwa talentowego, wspierając pracodawców w budowaniu i utrzymywaniu zespołów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby. Wilson koncentruje się również na rozwijaniu nowoczesnych praktyk zarządzania talentami, w tym rekrutacji wspomaganej przez sztuczną inteligencję i zatrudnianiu na podstawie umiejętności, oraz działa w obszarach rekrutacji, doradztwa i marketingu.
Zdalny konsultant ds. rekrutacji — Brazylia
Prowadź pełny proces rekrutacji dla klientów Wilson z Brazylii. Rozwijaj sieć kandydatów, doradzaj menedżerom ds. zatrudnienia i realizuj cele dotyczące przedstawiania kandydatów oraz zatrudnień.
Opis
- Bądź zaufanym doradcą klientów i rzecznikiem kandydatów.
- Stosuj strategie rekrutacyjne i wiedzę o rynku, aby odpowiadać na potrzeby klientów w zakresie talentów.
- Prowadź cały proces rekrutacji — od wyszukiwania i selekcji po rozmowy kwalifikacyjne i rekomendowanie kandydatów.
- Koordynuj selekcję kandydatów, przeprowadzaj wstępne rozmowy telefoniczne, organizuj rozmowy kwalifikacyjne i zbieraj opinie klientów oraz kandydatów.
- Rozwijaj i utrzymuj sieć kandydatów dzięki badaniom rynku i bieżącemu zarządzaniu pulą kandydatów.
- Opracowuj proaktywne metody wyszukiwania zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.
- Przedstawiaj kandydatów na otwarte stanowiska i reaguj na zastrzeżenia w trakcie procesu zatrudniania.
- Doradzaj menedżerom ds. zatrudnienia w sprawie ostatecznych decyzji, wynagrodzeń i praktyk rekrutacyjnych.
- Utrzymuj pozytywne i skuteczne relacje z klientami i kandydatami.
- Realizuj tygodniowe i miesięczne cele dotyczące przedstawiania kandydatów i zatrudnień.
- Dbaj o aktualność dokumentacji w systemie śledzenia kandydatów, raportów i powiązanych danych administracyjnych.
Wymagania
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia rekrutacji od początku do końca, w tym badania rynku, wyszukiwania pasywnych kandydatów, zaawansowanego wyszukiwania online, negocjowania z kandydatami i finalizowania zatrudnień, przy jednoczesnej pracy w dynamicznym środowisku opartym na wynikach i terminach.
- Umiejętność przekraczania celów i wykorzystywania informacji zwrotnej do osiągania oczekiwanych rezultatów.
- Pewność w komunikowaniu innym statusu procesu rekrutacyjnego.
- Silne nastawienie na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie.
- Umiejętność realizowania strategii rekrutacyjnych oraz jasnego objaśniania podejścia RPO i zasad współpracy z klientami.
- Umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania czasem oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmian wytycznych i priorytetów.
- Aktywny wkład w pracę zespołu rekrutacyjnego i otwarte, oparte na współpracy środowisko pracy.
- Umiejętności komputerowe, w tym średniozaawansowana znajomość MS Office, doświadczenie z systemem śledzenia kandydatów i ugruntowana obecność w mediach społecznościowych.
Benefity
- Praca zdalna