Wilson auttaa organisaatioita vastaamaan monimutkaisiin työvoimatarpeisiin integroitujen henkilöstöratkaisujen avulla. Sen palveluihin kuuluvat ulkoistetut rekrytointiprosessit, ylimmän johdon haku ja henkilöstöstrateginen neuvonta, jotka tukevat työnantajia työvoiman rakentamisessa ja ylläpitämisessä nykyisiä ja tulevia tarpeita varten. Yritys keskittyy myös kehittyviin henkilöstökäytäntöihin, kuten tekoälyavusteiseen rekrytointiin ja osaamisperusteiseen palkkaamiseen, ja toimii rekrytoinnin, konsultoinnin sekä markkinointiin liittyvien tehtävien parissa.
Etärekrytointikonsultti – Brasilia
Johda Wilsonin asiakkaiden rekrytointia alusta loppuun Brasiliasta käsin. Rakenna ehdokasverkostoja, neuvo rekrytoivia esihenkilöitä ja saavuta ehdokasesittely- ja rekrytointitavoitteet.
Kuvaus
- Toimi asiakkaiden luotettuna neuvonantajana ja ehdokkaiden puolestapuhujana.
- Hyödynnä rekrytointistrategioita ja markkinatuntemusta asiakkaiden osaajatarpeiden täyttämiseen.
- Vastaa rekrytointiprosessista ehdokkaiden hausta ja esikarsinnasta haastatteluihin ja ehdokassuosituksiin.
- Koordinoi ehdokkaiden valintaa, tee alustavia puhelinhaastatteluja, järjestä haastatteluja ja kerää palautetta asiakkailta ja ehdokkailta.
- Kasvata ja ylläpidä ehdokasverkostoja markkinatutkimuksen ja jatkuvan ehdokasputken hallinnan avulla.
- Kehitä ennakoivia tapoja löytää sekä aktiivisia että passiivisia ehdokkaita.
- Esittele ehdokkaita avoimiin tehtäviin ja käsittele rekrytointiprosessin aikana esiin tulevia vastaväitteitä.
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä lopullisissa valinnoissa, palkkauksessa ja rekrytointikäytännöissä.
- Ylläpidä myönteisiä ja toimivia suhteita asiakkaisiin ja ehdokkaisiin.
- Saavuta viikoittaiset ja kuukausittaiset ehdokasesittely- ja rekrytointitavoitteet.
- Pidä hakijaseurantajärjestelmän tiedot, raportit ja niihin liittyvät hallinnolliset tiedot ajan tasalla.
Vaatimukset
- Näyttöä kyvystä hallita rekrytointia alusta loppuun, mukaan lukien markkinatutkimus, passiivisten ehdokkaiden haku, edistyneet verkkoh haut, ehdokkaiden kanssa neuvotteleminen ja rekrytoinnin viimeistely sekä työskentely nopeatempoisessa, mittareihin ja määräaikoihin perustuvassa ympäristössä.
- Kyky ylittää tulostavoitteet ja hyödyntää palautetta odotettujen tulosten saavuttamiseksi.
- Varmuutta rekrytointiputken tilanteen viestimisessä muille.
- Vahva asiakaslähtöisyys ja sitoutuminen jatkuvaan kehittämiseen.
- Kyky toteuttaa rekrytointistrategioita ja selittää selkeästi RPO- ja asiakassuhdetyön toimintatapoja.
- Vahvat priorisointi- ja ajanhallintataidot sekä joustavuus suunnan ja prioriteettien muuttuessa.
- Aktiivinen osallistuminen rekrytointitiimin toimintaan sekä avoimen ja yhteistyöhön perustuvan työyhteisön edistäminen.
- Tietotekniset taidot, mukaan lukien MS Officen keskitason osaaminen, kokemus hakijaseurantajärjestelmistä ja vakiintunut läsnäolo sosiaalisessa mediassa.
Edut
- Etätyöjärjestely