Wilsonは、統合型の人材ソリューションを通じて、組織が複雑な人材ニーズに対応できるよう支援しています。採用プロセス・アウトソーシング、エグゼクティブサーチ、人材アドバイザリーなどのサービスを提供し、現在および将来の需要に応えられる人材体制の構築・維持を支援しています。また、AIを活用した人材獲得やスキルベース採用など、進化する人材戦略にも取り組み、採用、コンサルティング、マーケティング関連の業務を展開しています。
ブラジル担当・リモート採用コンサルタント
ブラジルからWilsonの顧客向けに、採用業務を一貫して管理します。候補者ネットワークを構築し、採用責任者に助言しながら、推薦数と採用目標の達成を目指します。
仕事内容
- 顧客の信頼できるアドバイザーとして、候補者の立場を代弁します。
- 採用戦略と市場に関する知見を活用し、顧客の人材ニーズに応えます。
- 人材の発掘・選考から面接、候補者の推薦まで、採用プロセス全体を担当します。
- 候補者の選考を調整し、初回の電話面談を行い、面接を進行し、顧客と候補者からのフィードバックを収集します。
- 市場調査と継続的な候補者パイプライン管理を通じて、候補者ネットワークを拡大・維持します。
- 積極的に手法を工夫し、転職活動中の候補者と潜在候補者の両方を見つけます。
- 募集中の職種に候補者を推薦し、採用プロセスで生じる懸念に対応します。
- 最終決定、報酬、採用慣行について採用責任者に助言します。
- 顧客および候補者と良好で効果的な関係を築き、維持します。
- 週次および月次の候補者推薦数と採用目標を達成します。
- 応募者追跡システムの記録、レポート、および関連する事務データを最新の状態に保ちます。
応募要件
- 市場調査、転職活動中ではない候補者の発掘、高度なオンライン検索、候補者との条件交渉と採用決定までを含む採用業務を一貫して管理した実績があり、指標と期限を重視するスピードの速い環境で成果を出せること。
- 業績目標を上回り、フィードバックを活用して期待される成果を達成できること。
- 採用パイプラインの状況を自信を持って関係者に伝えられること。
- 顧客を重視し、継続的な改善に取り組めること。
- 採用戦略を実行し、RPOおよび顧客との関係構築に関する方針を明確に説明できること。
- 優先順位付けと時間管理に優れ、方針や優先事項の変化に柔軟に対応できること。
- 採用チームに積極的に貢献し、オープンで協力的な職場づくりに参加できること。
- 中級レベルのMS Officeスキル、応募者追跡システムの使用経験、継続的なソーシャルメディアでの発信を含むコンピューター操作スキルがあること。
福利厚生
- リモート勤務制度