Wilson aide les organisations à répondre à des besoins complexes en matière de main-d’œuvre grâce à des solutions intégrées de gestion des talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la recherche de cadres et le conseil en gestion des talents, afin d’aider les employeurs à constituer et à maintenir leurs effectifs pour répondre aux besoins actuels et futurs. L’entreprise s’intéresse également à l’évolution des pratiques liées aux talents, notamment au recrutement assisté par l’intelligence artificielle et au recrutement fondé sur les compétences, et intervient dans les domaines du recrutement, du conseil et des activités liées au marketing.
Consultant·e en recrutement à distance – Brésil
Gérez de bout en bout les recrutements des clients de Wilson depuis le Brésil. Développez des réseaux de candidats, conseillez les responsables du recrutement et atteignez les objectifs de présentation et d’embauche.
Description
- Agissez comme conseiller·ère de confiance auprès des clients et défendez les intérêts des candidats.
- Appliquez des stratégies de recrutement et votre connaissance du marché pour répondre aux besoins en talents des clients.
- Gérez le cycle de recrutement, de la recherche et de la présélection aux entretiens et aux recommandations de candidats.
- Coordonnez la sélection des candidats, menez les premiers entretiens téléphoniques, facilitez les entretiens et recueillez les retours des clients et des candidats.
- Développez et entretenez des réseaux de candidats grâce aux études de marché et à la gestion continue du vivier.
- Élaborez des démarches proactives pour trouver des candidats actifs et passifs.
- Présentez des candidats pour les postes à pourvoir et répondez aux objections pendant le processus de recrutement.
- Conseillez les responsables du recrutement sur les décisions finales, la rémunération et les pratiques de recrutement.
- Entretenez des relations positives et efficaces avec les clients et les candidats.
- Atteignez les objectifs hebdomadaires et mensuels de présentation de candidats et d’embauche.
- Tenez à jour les dossiers du système de suivi des candidatures, les rapports et les autres données administratives connexes.
Exigences
- Expérience avérée dans la gestion de recrutements de bout en bout, notamment les études de marché, la recherche de candidats passifs, les recherches avancées en ligne, la négociation avec les candidats et la finalisation des recrutements, tout en travaillant dans un environnement dynamique soumis à des indicateurs et à des échéances.
- Capacité à dépasser les objectifs de performance et à tirer parti des retours pour obtenir les résultats attendus.
- Aisance à communiquer à d’autres personnes l’état d’avancement du vivier de recrutement.
- Forte orientation client et engagement en faveur de l’amélioration continue.
- Capacité à mettre en œuvre des stratégies de recrutement et à expliquer clairement les approches RPO et les méthodes de gestion des relations clients.
- Solides compétences en matière de priorisation et de gestion du temps, avec la souplesse nécessaire pour s’adapter aux changements d’orientation et de priorités.
- Contribution active à l’équipe de recrutement et à un environnement de travail ouvert et collaboratif.
- Compétences informatiques, notamment un niveau intermédiaire sur MS Office, une expérience des systèmes de suivi des candidatures et une présence établie sur les réseaux sociaux.
Avantages
- Mode de travail à distance