Wilson, entegre yetenek çözümleri aracılığıyla kuruluşların karmaşık iş gücü ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olur. Hizmetleri arasında işe alım süreçlerinin dış kaynak kullanımı, üst düzey yönetici seçimi ve yetenek danışmanlığı yer alır; şirket, işverenleri mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlara yönelik iş gücü oluşturup sürdürürken destekler. Şirket ayrıca yapay zekâ destekli yetenek kazanımı ve beceri temelli işe alım dâhil olmak üzere gelişen yetenek uygulamalarına odaklanır ve işe alım, danışmanlık ve pazarlamayla ilgili çalışmalar yürütür.
Uzaktan İşe Alım Danışmanı – Brezilya
Wilson’ın müşterileri için Brezilya’dan uçtan uca işe alım süreçlerini yönetin. Aday ağları oluşturun, işe alım yöneticilerine danışmanlık verin ve aday sunumu ile işe alım hedeflerine ulaşın.
Açıklama
- Müşteriler için güvenilir bir danışman, adaylar için güçlü bir savunucu olun.
- Müşterilerin yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri ve pazar bilgisi uygulayın.
- Aday bulma ve ön elemeden mülakatlara ve aday önerilerine kadar tüm işe alım sürecini yönetin.
- Aday seçimini koordine edin, ilk telefon görüşmelerini yapın, mülakatları kolaylaştırın ve müşterilerden ve adaylardan geri bildirim alın.
- Pazar araştırması ve sürekli aday havuzu yönetimiyle aday ağlarını büyütün ve koruyun.
- Aktif olarak iş arayan ve pasif adayları bulmak için proaktif yöntemler geliştirin.
- Açık pozisyonlar için adayları sunun ve işe alım sürecindeki itirazları ele alın.
- Nihai kararlar, ücretlendirme ve işe alım uygulamaları konusunda işe alım yöneticilerine danışmanlık verin.
- Müşteriler ve adaylarla olumlu ve verimli ilişkiler sürdürün.
- Haftalık ve aylık aday sunumu ve işe alım hedeflerini gerçekleştirin.
- Aday takip sistemi kayıtlarını, raporları ve ilgili idari verileri güncel tutun.
Gereksinimler
- Pazar araştırması, pasif aday bulma, gelişmiş çevrimiçi aramalar, adaylarla müzakere ve işe alım sürecini sonuçlandırma dahil uçtan uca işe alım süreçlerini yönetme; hızlı tempolu, ölçüt ve son tarih odaklı bir ortamda sonuç üretme becerisini kanıtlamış olmak.
- Performans hedeflerini aşabilmek ve beklenen sonuçlara ulaşmak için geri bildirimleri uygulayabilmek.
- İşe alım sürecindeki aday havuzunun durumunu başkalarına aktarma konusunda kendine güvenmek.
- Müşteri odaklı olmak ve sürekli gelişime bağlılık göstermek.
- İşe alım stratejilerini uygulayabilmek ve RPO ile müşteri ilişkileri yaklaşımlarını açıkça anlatabilmek.
- Değişen yönlendirme ve önceliklere uyum sağlayabilen güçlü önceliklendirme ve zaman yönetimi becerileri.
- İşe alım ekibine aktif katkı sunmak ve açık, iş birliğine dayalı bir çalışma ortamını desteklemek.
- Orta düzey MS Office yeterliliği, aday takip sistemi deneyimi ve yerleşik bir sosyal medya varlığı dahil bilgisayar becerileri.
Yan Haklar
- Uzaktan çalışma düzeni