تساعد Wilson المؤسسات على تلبية احتياجات القوى العاملة المعقدة من خلال حلول متكاملة للمواهب. وتشمل خدماتها الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف، والبحث عن القيادات التنفيذية، والاستشارات المتخصصة في المواهب، بما يدعم أصحاب العمل في بناء القوى العاملة والحفاظ عليها لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية. كما تركز الشركة على تطوير ممارسات إدارة المواهب، بما في ذلك استقطاب المواهب بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتوظيف القائم على المهارات، وتعمل في مجالات التوظيف والاستشارات والأعمال ذات الصلة بالتسويق.
استشاري توظيف عن بُعد – البرازيل
إدارة دورة التوظيف كاملةً لعملاء ويلسون انطلاقًا من البرازيل. بناء شبكات المرشحين، وتقديم المشورة لمديري التوظيف، وتحقيق أهداف الترشيح والتعيين.
الوصف
- العمل مستشارًا موثوقًا للعملاء ومدافعًا عن المرشحين.
- تطبيق استراتيجيات التوظيف ومعرفة السوق لتلبية احتياجات العملاء من المواهب.
- إدارة دورة التوظيف من البحث عن المرشحين وفرزهم إلى إجراء المقابلات والتوصية بالمرشحين.
- تنسيق اختيار المرشحين، وإجراء المكالمات الهاتفية الأولية، وتيسير المقابلات، وجمع الملاحظات من العملاء والمرشحين.
- توسيع شبكات المرشحين والحفاظ عليها من خلال أبحاث السوق وإدارة قوائم المرشحين باستمرار.
- ابتكار أساليب استباقية للعثور على المرشحين النشطين وغير النشطين في البحث عن عمل.
- ترشيح متقدمين للوظائف الشاغرة ومعالجة الاعتراضات خلال عملية التوظيف.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن القرارات النهائية والتعويضات وممارسات التوظيف.
- الحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع العملاء والمرشحين.
- تحقيق أهداف الترشيح والتعيين الأسبوعية والشهرية.
- تحديث سجلات نظام تتبع المتقدمين والتقارير والبيانات الإدارية ذات الصلة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما يشمل أبحاث السوق والبحث عن المرشحين غير النشطين والبحث المتقدم عبر الإنترنت والتفاوض مع المرشحين وإتمام التعيين، مع القدرة على الإنجاز في بيئة سريعة الإيقاع تحكمها المؤشرات والمواعيد النهائية.
- القدرة على تجاوز أهداف الأداء والاستفادة من الملاحظات لتحقيق النتائج المتوقعة.
- الثقة في إطلاع الآخرين على حالة مسار التوظيف.
- التركيز على العملاء والالتزام بالتحسين المستمر.
- القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف وشرح أساليب التوظيف بالاستعانة بمصادر خارجية (RPO) ونهج علاقات العملاء بوضوح.
- مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، مع المرونة للتكيف مع تغيّر التوجيهات والأولويات.
- المساهمة الفاعلة في فريق التوظيف وتعزيز بيئة عمل منفتحة وتعاونية.
- مهارات الحاسوب، بما فيها مستوى متوسط في برامج مايكروسوفت أوفيس، وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين، وحضور راسخ على وسائل التواصل الاجتماعي.
المزايا
- ترتيب عمل عن بُعد