Wilson aiuta le organizzazioni ad affrontare esigenze complesse relative alla forza lavoro attraverso soluzioni integrate per la gestione dei talenti. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di selezione, la ricerca di dirigenti e la consulenza sui talenti, supportando i datori di lavoro nella creazione e nel mantenimento di organici in grado di rispondere alle esigenze attuali e future. L’azienda si concentra inoltre sull’evoluzione delle pratiche di gestione dei talenti, tra cui l’acquisizione di talenti assistita dall’intelligenza artificiale e la selezione basata sulle competenze, e opera nei settori della selezione, della consulenza e delle attività legate al marketing.
Consulente di recruiting da remoto – Brasile
Gestisci da remoto dal Brasile il processo di selezione completo per i clienti di Wilson. Crea reti di candidati, fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni e raggiungi gli obiettivi di presentazione e assunzione.
Descrizione
- Fornisci consulenza affidabile ai clienti e sostieni i candidati durante il processo.
- Applica strategie di recruiting e conoscenze del mercato per soddisfare le esigenze di talenti dei clienti.
- Gestisci il ciclo di selezione dalla ricerca e preselezione ai colloqui e alle raccomandazioni sui candidati.
- Coordina la selezione dei candidati, svolgi i primi colloqui telefonici, facilita i colloqui e raccogli i riscontri di clienti e candidati.
- Amplia e mantieni le reti di candidati tramite ricerche di mercato e gestione continuativa del bacino di talenti.
- Sviluppa approcci proattivi per individuare candidati attivi e passivi.
- Presenta candidati per le posizioni aperte e affronta le obiezioni durante il processo di assunzione.
- Fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle decisioni finali, la retribuzione e le pratiche di selezione.
- Mantieni rapporti positivi ed efficaci con clienti e candidati.
- Raggiungi gli obiettivi settimanali e mensili di presentazione e assunzione.
- Mantieni aggiornati i dati del sistema di tracciamento delle candidature, i report e le altre informazioni amministrative correlate.
Requisiti
- Comprovata capacità di gestire l’intero processo di recruiting, comprese ricerche di mercato, ricerca di candidati passivi, ricerche online avanzate, negoziazione e finalizzazione con i candidati, mantenendo ritmi elevati in un ambiente guidato da metriche e scadenze.
- Capacità di superare gli obiettivi di performance e applicare i feedback per ottenere i risultati attesi.
- Sicurezza nel comunicare ad altre persone lo stato del pipeline di recruiting.
- Forte attenzione al cliente e impegno nel miglioramento continuo.
- Capacità di attuare strategie di recruiting e illustrare chiaramente gli approcci RPO e di gestione delle relazioni con i clienti.
- Ottime capacità di definizione delle priorità e gestione del tempo, con flessibilità per adattarsi ai cambiamenti di indicazioni e priorità.
- Partecipazione attiva al team di recruiting e contributo a un ambiente di lavoro aperto e collaborativo.
- Competenze informatiche, tra cui conoscenza intermedia di MS Office, esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature e presenza consolidata sui social media.
Benefit
- Modalità di lavoro da remoto