Wilson pomaže organizacijama u rješavanju složenih potreba radne snage putem integriranih rješenja za talente. Njegove usluge uključuju outsourcing procesa zapošljavanja, potragu za izvršnim rukovoditeljima i savjetovanje o talentima, čime podržava poslodavce u izgradnji i održavanju radne snage za sadašnje i buduće potrebe. Tvrtka se također usredotočuje na razvoj praksi upravljanja talentima, uključujući pronalaženje talenata uz pomoć umjetne inteligencije i zapošljavanje na temelju vještina, te djeluje u područjima zapošljavanja, savjetovanja i marketinga.
Konzultant za zapošljavanje na daljinu – Brazil
Voditi cjelokupan proces zapošljavanja za Wilsonove klijente iz Brazila. Graditi mreže kandidata, savjetovati voditelje zapošljavanja i ostvarivati ciljeve u predstavljanju kandidata i zapošljavanju.
Opis
- Biti pouzdan savjetnik klijentima i zastupati interese kandidata.
- Primjenjivati strategije zapošljavanja i poznavanje tržišta kako bi se zadovoljile potrebe klijenata za talentima.
- Voditi ciklus zapošljavanja od pronalaska i procjene kandidata do razgovora i preporuka kandidata.
- Koordinirati odabir kandidata, obavljati početne telefonske razgovore, organizirati intervjue te prikupljati povratne informacije klijenata i kandidata.
- Razvijati i održavati mreže kandidata istraživanjem tržišta i kontinuiranim upravljanjem bazom potencijalnih kandidata.
- Osmisliti proaktivne pristupe za pronalaženje aktivnih i pasivnih kandidata.
- Predstavljati kandidate za otvorena radna mjesta i rješavati prigovore tijekom procesa zapošljavanja.
- Savjetovati voditelje zapošljavanja o konačnim odlukama, naknadama i praksama zapošljavanja.
- Održavati pozitivne i učinkovite odnose s klijentima i kandidatima.
- Ostvarivati tjedne i mjesečne ciljeve u predstavljanju kandidata i zapošljavanju.
- Redovito ažurirati evidenciju, izvješća i povezane administrativne podatke u sustavu za praćenje kandidata.
Zahtjevi
- Dokazana sposobnost vođenja cjelokupnog procesa zapošljavanja, uključujući istraživanje tržišta, pronalaženje pasivnih kandidata, napredna internetska pretraživanja, pregovaranje s kandidatima i zaključivanje zapošljavanja, uz uspješan rad u brzom okruženju usmjerenom na mjerljive rezultate i rokove.
- Sposobnost nadmašivanja ciljeva uspješnosti i primjene povratnih informacija radi postizanja očekivanih rezultata.
- Sigurnost u komunikaciji statusa procesa zapošljavanja drugima.
- Izražena usmjerenost na klijente i predanost stalnom napretku.
- Sposobnost provedbe strategija zapošljavanja i jasnog objašnjavanja pristupa RPO-u i odnosima s klijentima.
- Dobro određivanje prioriteta i upravljanje vremenom te prilagodljivost promjenama smjera i prioriteta.
- Aktivan doprinos timu za zapošljavanje i otvorenom radnom okruženju koje potiče suradnju.
- Računalne vještine, uključujući srednju razinu poznavanja MS Officea, iskustvo sa sustavom za praćenje kandidata i razvijenu prisutnost na društvenim mrežama.
Pogodnosti
- Mogućnost rada na daljinu