Wilson допомагає організаціям вирішувати складні завдання у сфері управління персоналом за допомогою комплексних рішень для роботи з талантами. Компанія надає послуги аутсорсингу процесів підбору персоналу, пошуку керівників і консультування з питань талантів, допомагаючи роботодавцям формувати та підтримувати штат відповідно до поточних і майбутніх потреб. Wilson також розвиває сучасні підходи до роботи з талантами, зокрема підбір персоналу із застосуванням штучного інтелекту та найм на основі навичок, і працює у сферах рекрутингу, консалтингу та маркетингу.
Віддалений консультант із підбору персоналу — Бразилія
Ведіть повний цикл підбору для клієнтів Wilson, працюючи з Бразилії. Розбудовуйте мережу кандидатів, консультуйте керівників із найму та виконуйте цільові показники щодо подання кандидатів і найму.
Опис
- Будьте надійним консультантом для клієнтів і відстоюйте інтереси кандидатів.
- Застосовуйте стратегії підбору та знання ринку, щоб задовольняти потреби клієнтів у персоналі.
- Ведіть цикл підбору від пошуку й відбору до співбесід і рекомендацій кандидатів.
- Координуйте відбір кандидатів, проводьте первинні телефонні співбесіди, організовуйте інтерв’ю та збирайте відгуки клієнтів і кандидатів.
- Розвивайте й підтримуйте мережу кандидатів завдяки дослідженню ринку та постійному управлінню воронкою.
- Розробляйте проактивні способи пошуку як активних, так і пасивних кандидатів.
- Представляйте кандидатів на відкриті вакансії та опрацьовуйте заперечення під час найму.
- Консультуйте керівників із найму щодо остаточних рішень, винагороди та практик підбору.
- Підтримуйте позитивні й ефективні відносини з клієнтами та кандидатами.
- Виконуйте щотижневі й щомісячні цільові показники щодо подання кандидатів і найму.
- Підтримуйте в актуальному стані записи в системі відстеження кандидатів, звіти та пов’язані адміністративні дані.
Вимоги
- Підтверджена здатність вести повний цикл підбору, зокрема досліджувати ринок, шукати пасивних кандидатів, виконувати розширений пошук в інтернеті, вести переговори з кандидатами й завершувати найм, працюючи в динамічному середовищі з цільовими показниками та дедлайнами.
- Здатність перевершувати цільові показники та враховувати зворотний зв’язок для досягнення очікуваних результатів.
- Упевнене інформування інших про статус воронки підбору.
- Орієнтація на клієнта та відданість постійному вдосконаленню.
- Здатність втілювати стратегії підбору й чітко пояснювати підходи RPO та взаємодії з клієнтами.
- Навички визначення пріоритетів і керування часом, а також гнучкість у разі зміни вказівок і пріоритетів.
- Активна участь у роботі команди з підбору та відкритому середовищі співпраці.
- Комп’ютерні навички, зокрема середній рівень володіння MS Office, досвід роботи із системою відстеження кандидатів і сформована присутність у соціальних мережах.
Переваги
- Віддалений формат роботи