Wilson 通过整合型人才解决方案，帮助组织应对复杂的人力资源需求。其服务包括招聘流程外包、高管搜寻和人才咨询，支持雇主建设和维持能够满足当前及未来需求的人才队伍。公司还专注于不断发展的招聘实践，包括借助人工智能的招聘和基于技能的招聘，并开展招聘、咨询及营销相关业务。
远程招聘顾问——巴西
从巴西为 Wilson 的客户管理端到端招聘流程。拓展候选人网络，为招聘经理提供建议，并达成推荐与录用目标。
描述
- 作为客户值得信赖的顾问，并为候选人争取权益。
- 运用招聘策略和市场洞察，满足客户的人才需求。
- 负责从人才搜寻、筛选到面试及候选人推荐的完整招聘周期。
- 协调候选人遴选、开展初步电话筛选、安排面试，并收集客户和候选人的反馈。
- 通过市场调研和持续管理人才储备，拓展并维护候选人网络。
- 主动制定方法，寻找积极求职和被动求职的候选人。
- 为空缺职位推荐候选人，并在招聘过程中回应异议。
- 就最终录用决定、薪酬和招聘实践向招聘经理提供建议。
- 与客户和候选人保持积极且有效的关系。
- 达成每周和每月的推荐与录用目标。
- 及时更新申请人跟踪系统记录、报告及相关行政数据。
任职要求
- 具备端到端管理招聘的能力，包括市场调研、被动候选人搜寻、高级在线搜索、候选人协商与录用，并能在节奏快、以指标和期限为导向的环境中交付成果。
- 能够超越绩效目标，并根据反馈取得预期成果。
- 能够自信地向他人汇报招聘人才储备进度。
- 以客户为中心，并致力于持续改进。
- 能够执行招聘策略，并清晰说明 RPO 和客户关系管理方法。
- 具备出色的优先级安排和时间管理能力，并能灵活适应方向和优先事项的变化。
- 积极参与招聘团队工作，并营造开放、协作的工作氛围。
- 具备计算机技能，包括中级 MS Office 熟练度、申请人跟踪系统使用经验，以及稳定运营的社交媒体账号。
福利待遇
- 远程工作安排