Wilson hjelper organisasjoner med å håndtere komplekse bemanningsbehov gjennom integrerte talentløsninger. Selskapets tjenester omfatter outsourcing av rekrutteringsprosesser, rekruttering av ledere og talentrådgivning, og støtter arbeidsgivere i å bygge opp og opprettholde arbeidsstyrker for dagens og fremtidens behov. Selskapet fokuserer også på utvikling av talentpraksis, blant annet AI-assistert talentanskaffelse og kompetansebasert rekruttering, og arbeider innen rekruttering, rådgivning og markedsføringsrelatert virksomhet.
Rekrutteringskonsulent på avstand – Brasil
Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for Wilsons kunder fra Brasil. Bygg kandidatnettverk, gi råd til ansettende ledere og nå målene for kandidatpresentasjoner og ansettelser.
Beskrivelse
- Være en betrodd rådgiver for kunder og ivareta kandidatenes interesser.
- Bruke rekrutteringsstrategier og markedsinnsikt for å dekke kundenes talentbehov.
- Håndtere hele rekrutteringsprosessen, fra søk og screening til intervjuer og anbefaling av kandidater.
- Koordinere kandidatvalg, gjennomføre innledende telefonsamtaler, tilrettelegge intervjuer og innhente tilbakemeldinger fra kunder og kandidater.
- Bygge ut og vedlikeholde kandidatnettverk gjennom markedsundersøkelser og løpende oppfølging av kandidatpipeline.
- Utvikle proaktive metoder for å finne både aktive og passive kandidater.
- Presentere kandidater til ledige stillinger og håndtere innvendinger i ansettelsesprosessen.
- Rådgi ansettende ledere om endelige beslutninger, kompensasjon og rekrutteringspraksis.
- Opprettholde gode og effektive relasjoner med kunder og kandidater.
- Nå ukentlige og månedlige mål for kandidatpresentasjoner og ansettelser.
- Holde registreringer i søkersporingssystemet, rapporter og tilhørende administrative data oppdatert.
Krav
- Dokumentert evne til å håndtere rekruttering fra start til slutt, inkludert markedsundersøkelser, søk etter passive kandidater, avanserte nettsøk, kandidatforhandlinger og avslutning, samtidig som du leverer i et høyt tempo med fokus på måltall og frister.
- Evne til å overgå resultatmål og bruke tilbakemeldinger for å oppnå forventede resultater.
- Trygghet i å kommunisere status for rekrutteringspipeline til andre.
- Sterkt kundefokus og engasjement for kontinuerlig forbedring.
- Evne til å gjennomføre rekrutteringsstrategier og forklare tilnærminger til RPO og kunderelasjoner på en tydelig måte.
- Gode ferdigheter innen prioritering og tidsstyring, med fleksibilitet til å tilpasse seg når retning og prioriteringer endres.
- Aktivt bidrag til rekrutteringsteamet og en åpen, samarbeidsorientert arbeidsplass.
- Datakunnskaper, inkludert middels gode ferdigheter i MS Office, erfaring med søkersporingssystemer og etablert tilstedeværelse på sosiale medier.
Fordeler
- Mulighet for fjernarbeid