Wilson membantu organisasi menangani kebutuhan tenaga kerja yang kompleks melalui solusi talenta terpadu. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, pencarian eksekutif, dan konsultasi talenta, dengan mendukung pemberi kerja dalam membangun serta mempertahankan tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan saat ini dan masa depan. Perusahaan ini juga berfokus pada perkembangan praktik talenta, termasuk akuisisi talenta berbantuan AI dan perekrutan berbasis keterampilan, serta menjalankan kegiatan di bidang rekrutmen, konsultasi, dan pemasaran.
Konsultan Rekrutmen Jarak Jauh – Brasil
Kelola proses rekrutmen Wilson dari awal hingga akhir untuk kliennya di Brasil. Bangun jaringan kandidat, beri saran kepada manajer perekrutan, dan capai target pengajuan serta perekrutan.
Deskripsi
- Jadilah penasihat tepercaya bagi klien dan advokat bagi kandidat.
- Terapkan strategi rekrutmen dan wawasan pasar untuk memenuhi kebutuhan talenta klien.
- Tangani seluruh siklus rekrutmen, mulai dari pencarian dan penyaringan hingga wawancara dan rekomendasi kandidat.
- Koordinasikan seleksi kandidat, lakukan penyaringan awal melalui telepon, fasilitasi wawancara, dan kumpulkan masukan dari klien maupun kandidat.
- Kembangkan dan pelihara jaringan kandidat melalui riset pasar dan pengelolaan pipeline secara berkelanjutan.
- Buat pendekatan proaktif untuk menemukan kandidat yang sedang maupun tidak sedang mencari pekerjaan.
- Ajukan kandidat untuk posisi yang tersedia dan tangani keberatan selama proses perekrutan.
- Beri saran kepada manajer perekrutan tentang keputusan akhir, kompensasi, dan praktik rekrutmen.
- Jaga hubungan yang positif dan efektif dengan klien dan kandidat.
- Capai target pengajuan dan perekrutan mingguan serta bulanan.
- Perbarui catatan sistem pelacakan pelamar, laporan, dan data administrasi terkait.
Persyaratan
- Terbukti mampu mengelola rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk riset pasar, pencarian kandidat pasif, pencarian daring tingkat lanjut, negosiasi dan penutupan kandidat, serta bekerja di lingkungan cepat yang berorientasi pada metrik dan tenggat waktu.
- Mampu melampaui sasaran kinerja dan menerapkan masukan untuk mencapai hasil yang diharapkan.
- Percaya diri dalam menyampaikan status pipeline rekrutmen kepada orang lain.
- Berorientasi kuat pada klien dan berkomitmen pada perbaikan berkelanjutan.
- Mampu menjalankan strategi rekrutmen serta menjelaskan dengan jelas pendekatan RPO dan hubungan klien.
- Mampu menentukan prioritas dan mengelola waktu dengan baik, serta fleksibel menyesuaikan diri saat arahan dan prioritas berubah.
- Berperan aktif dalam tim rekrutmen dan mendukung lingkungan kerja yang terbuka serta kolaboratif.
- Memiliki keterampilan komputer, termasuk kemahiran menengah dalam MS Office, pengalaman menggunakan sistem pelacakan pelamar, dan kehadiran media sosial yang sudah terbentuk.
Tunjangan
- Pengaturan kerja jarak jauh