Wilson helpt organisaties complexe personeelsvraagstukken aan te pakken met geïntegreerde talentoplossingen. De dienstverlening omvat uitbestede wervingsprocessen, executive search en talentadvies. Daarmee ondersteunt het bedrijf werkgevers bij het opbouwen en onderhouden van personeelsbestanden voor de huidige en toekomstige behoeften. Wilson richt zich ook op de ontwikkeling van talentpraktijken, waaronder AI-ondersteunde talentwerving en werving op basis van vaardigheden, en is actief op het gebied van recruitment, advies en marketinggerelateerd werk.
Recruitmentconsultant op afstand – Brazilië
Beheer het volledige recruitmentproces voor de klanten van Wilson vanuit Brazilië. Bouw een netwerk van kandidaten op, adviseer leidinggevenden en behaal doelen voor voordrachten en aanstellingen.
Beschrijving
- Wees een vertrouwde adviseur voor klanten en kom op voor kandidaten.
- Pas recruitmentstrategieën en marktkennis toe om aan de personeelsbehoeften van klanten te voldoen.
- Beheer de volledige recruitmentcyclus, van sourcing en screening tot gesprekken en aanbevelingen van kandidaten.
- Coördineer de kandidaatselectie, voer eerste telefonische screenings uit, begeleid gesprekken en verzamel feedback van klanten en kandidaten.
- Breid kandidaatnetwerken uit en onderhoud ze met marktonderzoek en doorlopend beheer van de kandidatenpijplijn.
- Ontwikkel proactieve manieren om zowel actief als latent werkzoekende kandidaten te vinden.
- Draag kandidaten aan voor openstaande functies en behandel bezwaren tijdens het aannameproces.
- Adviseer leidinggevenden over definitieve beslissingen, beloning en recruitmentpraktijken.
- Onderhoud positieve en effectieve relaties met klanten en kandidaten.
- Behaal wekelijkse en maandelijkse doelen voor voordrachten en aanstellingen.
- Houd gegevens in het applicant tracking system, rapporten en aanverwante administratieve gegevens actueel.
Vereisten
- Aantoonbaar in staat om recruitment van begin tot eind te beheren, waaronder marktonderzoek, het benaderen van latent werkzoekende kandidaten, geavanceerde online zoekopdrachten, onderhandelingen met kandidaten en het afronden van aanstellingen, en daarbij te presteren in een dynamische omgeving met veel aandacht voor cijfers en deadlines.
- In staat om prestatiedoelen te overtreffen en feedback toe te passen om de verwachte resultaten te behalen.
- Zelfverzekerd communiceren over de voortgang van de recruitmentpijplijn.
- Sterke klantgerichtheid en toewijding aan voortdurende verbetering.
- In staat om recruitmentstrategieën uit te voeren en de aanpak voor RPO en klantrelaties helder toe te lichten.
- Sterk in prioriteiten stellen en tijd beheren, met de flexibiliteit om mee te bewegen wanneer richting en prioriteiten veranderen.
- Actief bijdragen aan het recruitmentteam en een open, samenwerkingsgerichte werkomgeving.
- Computervaardigheden, waaronder gevorderde kennis van MS Office, ervaring met applicant tracking systems en een gevestigde aanwezigheid op sociale media.
Voordelen
- Werken op afstand