Tinutulungan ng Wilson ang mga organisasyon na tugunan ang masalimuot na pangangailangan sa workforce sa pamamagitan ng pinagsama-samang mga solusyon sa talento. Kabilang sa mga serbisyo nito ang outsourcing ng proseso ng recruitment, executive search, at pagpapayo sa talento, na tumutulong sa mga employer na bumuo at magpanatili ng workforce para sa kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan. Nakatuon din ang kumpanya sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa pamamahala ng talento, kabilang ang AI-assisted talent acquisition at skills-based hiring, at nagpapatakbo sa mga larangan ng recruitment, pagkonsulta, at marketing.
Remote na Recruitment Consultant – Brazil
Pamahalaan ang buong proseso ng recruitment para sa mga kliyente ni Wilson mula sa Brazil. Bumuo ng mga network ng kandidato, magpayo sa mga hiring manager, at abutin ang mga target sa pagsusumite at pagkuha ng empleyado.
Paglalarawan
- Maging mapagkakatiwalaang tagapayo ng mga kliyente at tagapagtaguyod ng mga kandidato.
- Gamitin ang mga estratehiya sa recruitment at kaalaman sa merkado upang matugunan ang mga pangangailangan ng kliyente sa talento.
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment, mula sa paghahanap at pagsasala ng kandidato hanggang sa mga panayam at rekomendasyon.
- Isaayos ang pagpili ng kandidato, magsagawa ng paunang panayam sa telepono, pangasiwaan ang mga panayam, at mangalap ng puna mula sa mga kliyente at kandidato.
- Palaguin at panatilihin ang mga network ng kandidato sa pamamagitan ng pananaliksik sa merkado at tuloy-tuloy na pamamahala ng pipeline.
- Bumuo ng maagap na mga paraan upang makahanap ng mga kandidatong aktibo at hindi aktibong naghahanap ng trabaho.
- Magharap ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon at tugunan ang mga pagtutol habang isinasagawa ang pagkuha.
- Magpayo sa mga hiring manager tungkol sa mga pinal na desisyon, kabayaran, at mga gawain sa recruitment.
- Panatilihin ang positibo at mahusay na ugnayan sa mga kliyente at kandidato.
- Abutin ang lingguhan at buwanang mga target sa pagsusumite ng kandidato at pagkuha ng empleyado.
- Panatilihing napapanahon ang mga tala sa applicant tracking system, ulat, at kaugnay na administratibong datos.
Mga Kinakailangan
- Napatunayang kakayahang pamahalaan ang recruitment mula simula hanggang dulo, kabilang ang pananaliksik sa merkado, paghahanap ng mga passive candidate, mas masusing online search, pakikipagnegosasyon at pagsasara ng kasunduan sa kandidato, habang nagtatrabaho sa mabilis na kapaligirang nakatuon sa mga sukatan at deadline.
- Kayang lampasan ang mga layunin sa pagganap at gamitin ang puna upang makamit ang inaasahang resulta.
- May kumpiyansang magpaliwanag sa iba tungkol sa estado ng recruiting pipeline.
- Malakas ang pagtutok sa kliyente at dedikado sa patuloy na pagpapahusay.
- Kayang isagawa ang mga estratehiya sa recruitment at malinaw na ipaliwanag ang mga pamamaraan sa RPO at pakikipag-ugnayan sa kliyente.
- Mahusay magtakda ng prayoridad at mamahala ng oras, at madaling umangkop kapag nagbabago ang direksyon at mga prayoridad.
- Aktibong nag-aambag sa pangkat ng recruitment at sa isang bukas at nagtutulungang lugar ng trabaho.
- May kasanayan sa computer, kabilang ang katamtamang kahusayan sa MS Office, karanasan sa applicant tracking system, at matatag na presensya sa social media.
Mga Benepisyo
- Ayos ng trabahong remote