Wilson ayuda a las organizaciones a abordar necesidades complejas de personal mediante soluciones integrales de talento. Sus servicios incluyen la externalización de procesos de selección, la búsqueda de ejecutivos y el asesoramiento en talento, apoyando a los empleadores en la creación y el mantenimiento de sus plantillas para responder a las demandas actuales y futuras. La empresa también se centra en la evolución de las prácticas de talento, incluida la adquisición de talento asistida por inteligencia artificial y la contratación basada en habilidades, y opera en los ámbitos de la selección, la consultoría y las actividades relacionadas con el marketing.
Consultor/a de selección remoto/a – Brasil
Gestiona el proceso integral de selección para los clientes de Wilson desde Brasil. Crea redes de candidatos, asesora a responsables de contratación y cumple objetivos de presentación y contratación.
Descripción
- Asesora de confianza a los clientes y defiende los intereses de los candidatos.
- Aplica estrategias de selección y conocimiento del mercado para cubrir las necesidades de talento de los clientes.
- Gestiona el ciclo de selección desde la búsqueda y evaluación hasta las entrevistas y la recomendación de candidatos.
- Coordina la selección de candidatos, realiza llamadas de evaluación inicial, facilita entrevistas y recopila comentarios de clientes y candidatos.
- Desarrolla y mantiene redes de candidatos mediante estudios de mercado y una gestión continua de la cartera.
- Diseña métodos proactivos para encontrar candidatos tanto activos como pasivos.
- Presenta candidatos para puestos vacantes y responde a objeciones durante el proceso de contratación.
- Asesora a responsables de contratación sobre las decisiones finales, la remuneración y las prácticas de selección.
- Mantiene relaciones positivas y eficaces con clientes y candidatos.
- Cumple los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
- Mantiene actualizados los registros del sistema de seguimiento de candidatos, los informes y otros datos administrativos relacionados.
Requisitos
- Experiencia demostrable en la gestión integral de procesos de selección, incluidos estudios de mercado, búsqueda de candidatos pasivos, búsquedas avanzadas en línea, negociación y cierre con candidatos, con capacidad para trabajar en un entorno dinámico orientado a métricas y plazos.
- Capacidad para superar los objetivos de rendimiento y aplicar comentarios para alcanzar los resultados esperados.
- Seguridad al comunicar a otras personas el estado de la cartera de selección.
- Gran orientación al cliente y compromiso con la mejora continua.
- Capacidad para ejecutar estrategias de selección y explicar con claridad los enfoques de RPO y de relación con los clientes.
- Sólida capacidad de priorización y gestión del tiempo, con flexibilidad para adaptarse a cambios en las indicaciones y prioridades.
- Participación activa en el equipo de selección y disposición para contribuir a un entorno de trabajo abierto y colaborativo.
- Conocimientos informáticos, incluido un nivel intermedio de MS Office, experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y presencia consolidada en redes sociales.
Beneficios
- Modalidad de trabajo remoto