SIVAD Consulting 成長主管——舊金山混合辦公
領導一家獲 a16z 與 Tusk Ventures 支持的法律自動化新創公司成長工作。 負責外向行銷、內容、合作夥伴關係、社群經營,以及舊金山混合辦公職位中的銷售管道擴展。
說明
- 領導完整的漏斗頂端成長引擎
- 規劃並管理多渠道外向行銷,涵蓋電子郵件、LinkedIn、熟人引薦、創投機構與加速器網絡、Monaco CRM 及現代上市工具
- 持續創造合格的銷售管道
- 透過客戶推薦語、在 LinkedIn 與 X 上發布面向創辦人的內容,以及在新創生態系中的定位,推動自然成長與贏得式成長
- 透過與創投機構、加速器及專注新創的合作夥伴建立關係,開發推薦渠道
- 組織並執行創辦人晚宴、工作坊和加速器活動等社群計畫
- 每週進行成長實驗,停止表現不佳的計畫,擴大成功方案,並招募最初的成長團隊
- 負責銷售管道產生成果目標
- 定義並持續優化理想客戶輪廓
- 開發推薦與合作夥伴計畫
- 建立外向行銷所需的資料與自動化基礎
- 端到端追蹤並優化漏斗
- 在各平台建立並管理公司的品牌語調
- 製作旨在吸引注意力的內容
- 領導發布、公共關係計畫與品牌活動
- 發展由創辦人與營運者組成的社群
- 將客戶轉化為品牌倡導者
- 直接向執行長報告
- 協助將客戶群從 50–60 家擴展至 500–600 家
職位要求
- 四至六年的專業工作經驗
- 具備在種子輪至 B 輪階段公司中,從接近零開始建立並管理漏斗頂端成長的經驗
- 三至六年成長主管或成長行銷職務經驗
- 具備實際使用現代上市工具的經驗,包括資料豐富、序列觸達與 CRM 平台
- 具備使用腳本或無程式碼工具建立自動化流程的能力
- 在工作中經常使用大型語言模型
- 具備出色的寫作能力,能撰寫社群貼文、陌生開發電子郵件、登陸頁面與活動邀請
- 能自信地在台上、鏡頭前以及與創辦人面對面交流時代表品牌
- 學士學位
福利待遇
- 與績效掛鉤且無上限的薪酬成長空間
- 目標收入為 125,000 至 250,000 美元,其中包括基於績效的薪酬
