
SIVAD Consulting è una società di consulenza e selezione del personale di proprietà femminile, con sede nel Maryland, che supporta aziende, enti governativi e organizzazioni non profit con soluzioni personalizzate per l’acquisizione di talenti e la gestione della forza lavoro. I suoi servizi includono la gestione del recruiting, il potenziamento degli organici, la gestione delle risorse, la ricerca di specialisti, la gestione di programmi e progetti, nonché l’analisi e la reingegnerizzazione dei processi aziendali. L’azienda opera nei settori della consulenza, della logistica e della sanità, con particolare attenzione alla rapidità del servizio, a solide partnership con i clienti e a un’esperienza positiva per i candidati durante l’intero processo di assunzione.
Responsabile della crescita presso SIVAD Consulting — Ibrido a San Francisco
Guida la crescita di una startup di automazione legale sostenuta da a16z e Tusk Ventures. Gestirai outbound, contenuti, partnership, community ed espansione della pipeline in un ruolo ibrido a San Francisco.
125.000 $ – 175.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseMarketing della crescitaDescrizione
- Guidare l’intero motore di crescita della parte alta del funnel
- Pianificare e gestire attività outbound multicanale tramite e-mail, LinkedIn, presentazioni personali, reti di venture capital e acceleratori, Monaco CRM e strumenti moderni di go-to-market
- Creare un flusso costante di pipeline qualificata
- Favorire la crescita organica e guadagnata attraverso testimonianze dei clienti, contenuti dedicati ai founder su LinkedIn e X e posizionamento nell’ecosistema delle startup
- Sviluppare canali di referral attraverso rapporti con fondi di venture capital, acceleratori e partner focalizzati sulle startup
- Organizzare e realizzare programmi per la community, come cene per founder, workshop ed eventi di acceleratori
- Condurre esperimenti di crescita settimanali, eliminare le iniziative poco efficaci, scalare i programmi di successo e assumere il team iniziale per la crescita
- Assumere la responsabilità dell’obiettivo di generazione della pipeline
- Definire e perfezionare continuamente il profilo del cliente ideale
- Sviluppare programmi di referral e partnership
- Creare le basi dati e di automazione per le attività outbound
- Monitorare e ottimizzare il funnel dall’inizio alla fine
- Definire e gestire la voce dell’azienda su tutte le piattaforme
- Produrre contenuti progettati per attirare l’attenzione
- Guidare lanci, iniziative di pubbliche relazioni e campagne del brand
- Far crescere una community di founder e operatori
- Trasformare i clienti in ambasciatori del brand
- Riportare direttamente al CEO
- Contribuire ad ampliare la base clienti da 50–60 a 500–600
Requisiti
- Da quattro a sei anni di esperienza professionale
- Esperienza nella costruzione e gestione della crescita della parte alta del funnel partendo quasi da zero in un’azienda dalla fase seed alla Serie B
- Da tre a sei anni in un ruolo di responsabile della crescita o di growth marketing
- Esperienza pratica con strumenti moderni di go-to-market, incluse piattaforme di arricchimento dati, sequenziamento e CRM
- Competenza nello scripting o nel no-code per creare automazioni
- Utilizzo regolare di modelli linguistici di grandi dimensioni nel lavoro
- Ottime capacità di scrittura per post sui social, e-mail a freddo, landing page e inviti a eventi
- Sicurezza nel rappresentare un brand sul palco, davanti alla telecamera e di persona con i founder
- Laurea
Benefit
- Compenso legato alle performance, senza tetto massimo
- Guadagni target da 125.000 a 250.000 dollari, inclusa la componente variabile legata alle performance