SIVAD Consulting er et kvinnelig eid konsulent- og rekrutteringsselskap basert i Maryland, som bistår bedrifter, offentlige myndigheter og ideelle organisasjoner med skreddersydde løsninger for talentanskaffelse og bemanning. Tjenestene omfatter rekrutteringsledelse, bemanningsforsterkning, ressursstyring, sourcing-spesialister, program- og prosjektledelse samt analyse og omstrukturering av forretningsprosesser. Selskapet arbeider innen konsulentvirksomhet, logistikk og helsetjenester, med vekt på responsiv levering, sterke kunderelasjoner og en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Leder for vekst hos SIVAD Consulting – hybridrolle i San Francisco
Led veksten for en legaltech-oppstartsbedrift innen automatisering, støttet av a16z og Tusk Ventures. Få ansvar for outbound, innhold, partnerskap, community og utvidelse av salgspipelinen i en hybridrolle i San Francisco.
Beskrivelse
- Lede hele vekstmotoren øverst i trakten
- Planlegge og håndtere multikanal-outbound via e-post, LinkedIn, varme introduksjoner, VC- og akseleratornettverk, Monaco CRM og moderne go-to-market-verktøy
- Skape en jevn strøm av kvalifiserte salgsmuligheter
- Drive organisk og fortjent vekst gjennom kundeuttalelser, grunnfokuserte innlegg på LinkedIn og X samt posisjonering i oppstartsøkosystemet
- Utvikle henvisningskanaler gjennom relasjoner med VC-er, akseleratorer og oppstartsorienterte partnere
- Organisere og gjennomføre community-programmer som middager for gründere, workshops og akseleratorarrangementer
- Gjennomføre ukentlige veksteksperimenter, avslutte initiativer som gir svake resultater, skalere vellykkede programmer og ansette det første vekstteamet
- Ha eierskap til målet for pipelinegenerering
- Definere og kontinuerlig videreutvikle den ideelle kundeprofilen
- Utvikle henvisnings- og partnerskapsprogrammer
- Bygge data- og automatiseringsgrunnlaget for outbound-arbeidet
- Følge opp og optimalisere trakten fra start til slutt
- Fastsette og forvalte selskapets stemme på tvers av plattformer
- Produsere innhold som er utformet for å fange oppmerksomhet
- Lede lanseringer, PR-initiativer og merkevarekampanjer
- Bygge et community av gründere og operatører
- Gjøre kunder til merkevareambassadører
- Rapportere direkte til CEO-en
- Bidra til å utvide kundebasen fra 50–60 til 500–600
Krav
- Fire til seks års yrkeserfaring
- Erfaring med å bygge og lede vekst øverst i trakten fra nær null i en bedrift fra seed til Series B
- Tre til seks år i en rolle som vekstleder eller innen growth marketing
- Praktisk erfaring med moderne go-to-market-verktøy, inkludert plattformer for berikelse, sekvensering og CRM
- Ferdigheter i skripting eller no-code for å bygge automatiseringer
- Bruker jevnlig store språkmodeller i arbeidet
- Svært gode skriveferdigheter for innlegg i sosiale medier, kalde e-poster, landingssider og invitasjoner til arrangementer
- Trygg på å representere en merkevare på scenen, foran kamera og personlig overfor gründere
- Bachelorgrad
Fordeler
- Resultatbasert kompensasjon med ubegrenset oppside
- Måløn på 125 000–250 000 dollar, inkludert resultatbasert kompensasjon