Magna5 為美國各地的企業提供託管 IT 服務、網路安全、雲端託管與技術顧問服務。其服務包括合規準備與分層式安全解決方案，旨在支援可靠且安全的營運，對金融服務與醫療保健領域的組織尤其具有相關性。透過全國性的營運，以及收購 ThreatAdvice 等措施，Magna5 擴展了網路安全能力與更廣泛的技術服務版圖。
人才招募專員——賓夕法尼亞州遠端職位
負責為 Magna5 的技術人才需求進行全流程招募，工作地點為賓夕法尼亞州遠端辦公。 與招聘經理合作，在全美範圍內尋找候選人，並管理從聯繫到發出錄用通知的招募流程。
說明
- 透過有效的招募策略尋找並吸引合格人才
- 與招聘經理合作，釐清招募需求和職位要求
- 建立並更新職位規格和職位說明
- 評估並採用有效的候選人招募方法
- 使用招募工具準備職位說明和面試問題
- 主動尋找被動候選人，並透過 LinkedIn、ZipRecruiter 及其他求職網站建立人才管道
- 透過履歷審查、篩選問題、面試及其他溝通方式評估候選人
- 找出符合公司核心價值觀的候選人
- 及時向招募團隊推薦合格候選人
- 讓候選人即時了解其申請狀態
- 監督從刊登職缺到發出錄用通知的完整招募流程
- 代表公司參與技術和產業社群及人才市場活動
- 每週向高階管理層提供職缺需求狀態更新
- 完成指派的其他相關職責
職位要求
- 必須獲准在美國工作
- 能夠獨立工作，並在壓力下保持高效
- 具備與候選人和招募團隊溝通的出色能力
- 證明能夠使用先進的招募工具和技術尋找並吸引被動候選人
- 能夠追蹤工作活動並清楚回報進度
- 具備託管式 IT 服務技術知識者優先
- 具備託管服務供應商職位招募經驗者優先
- 熟悉 LinkedIn 和 ZipRecruiter
- 熟悉 Paylocity Recruiting
- 擁有相關技術或人力資源專業的學士學位
- 至少三年相關招募經驗
- 具備技術職位工作經驗者優先
- 具備出色的口語和書面溝通能力
- 具備良好的人際交往能力
- 全面了解招募方法、最佳實務，以及適用的聯邦、州和地方就業法律法規
- 熟悉使用 Microsoft Office 套件
福利待遇
- 主要在家工作，屬於遠端職位，偶爾需要出差
- 帶薪休假，包括帶薪假日和彈性假日
- 根據個人和公司績效，可能獲得獎金
- 具競爭力且彈性的醫療、牙科和視力福利計畫
- 401(k) 計畫及優厚的雇主配對提撥
- 客製化人壽和失能保險計畫
- 可能符合公司股權（DEO 股票）計畫的參與資格
- 協作型工作環境及成長機會