Magna5 świadczy firmom w całych Stanach Zjednoczonych zarządzane usługi IT, usługi z zakresu cyberbezpieczeństwa, hosting w chmurze oraz doradztwo technologiczne. Firma wspiera przygotowanie do wymogów zgodności regulacyjnej i wdraża wielowarstwowe rozwiązania bezpieczeństwa, które pomagają zapewnić niezawodne i bezpieczne działanie, szczególnie w organizacjach z sektora finansowego i ochrony zdrowia. Dzięki działalności ogólnokrajowej oraz przejęciom, takim jak ThreatAdvice, Magna5 rozwinęła możliwości w zakresie cyberbezpieczeństwa i poszerzyła ofertę usług technologicznych.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna w Pensylwanii
Prowadź pełny cykl rekrutacji talentów technicznych dla Magna5 w ramach pracy zdalnej w Pensylwanii. Współpracuj z menedżerami zatrudniającymi, wyszukuj kandydatów w całym kraju i zarządzaj rekrutacją od kontaktu po ofertę.
Opis
- Wyszukuj i przyciągaj wykwalifikowanych specjalistów za pomocą skutecznych strategii rekrutacyjnych
- Współpracuj z menedżerami zatrudniającymi, aby doprecyzować potrzeby rekrutacyjne i wymagania dotyczące stanowisk
- Twórz i aktualizuj specyfikacje stanowisk oraz opisy ofert pracy
- Oceniaj i stosuj skuteczne metody pozyskiwania kandydatów
- Przygotowuj opisy ofert pracy i pytania rekrutacyjne za pomocą narzędzi rekrutacyjnych
- Aktywnie identyfikuj biernych kandydatów i buduj bazy kandydatów z użyciem LinkedIn, ZipRecruiter i innych portali z ofertami pracy
- Oceniaj kandydatów na podstawie przeglądu CV, pytań preselekcyjnych, rozmów kwalifikacyjnych i innych form komunikacji
- Identyfikuj kandydatów zgodnych z kluczowymi wartościami firmy
- Niezwłocznie przekazuj wykwalifikowanych kandydatów zespołom rekrutacyjnym
- Informuj kandydatów o statusie ich aplikacji
- Nadzoruj cały proces rekrutacji — od publikacji oferty pracy po złożenie oferty zatrudnienia
- Reprezentuj firmę w społecznościach technicznych i branżowych oraz na specjalistycznych platformach
- Przekazuj kadrze zarządzającej cotygodniowe informacje o statusie zapotrzebowania na rekrutację
- Wykonuj inne powiązane obowiązki zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Posiadanie prawa do pracy w Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność samodzielnej i efektywnej pracy pod presją
- Silne umiejętności komunikacyjne w kontaktach z kandydatami i zespołami rekrutacyjnymi
- Udokumentowane sukcesy w wyszukiwaniu i angażowaniu biernych kandydatów z wykorzystaniem zaawansowanych narzędzi i technik rekrutacyjnych
- Umiejętność śledzenia działań i jasnego raportowania postępów
- Znajomość techniczna usług zarządzanych IT będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska u dostawcy usług zarządzanych będzie dodatkowym atutem
- Znajomość LinkedIn i ZipRecruiter
- Znajomość Paylocity Recruiting
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie technicznej lub z zakresu zasobów ludzkich
- Co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia w rekrutacji
- Wcześniejsze doświadczenie na stanowiskach technicznych będzie dodatkowym atutem
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
- Silne umiejętności interpersonalne
- Szeroka znajomość metod rekrutacji, najlepszych praktyk oraz właściwych federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office
Benefity
- Przede wszystkim praca z domu w trybie zdalnym, z okazjonalnymi podróżami
- Płatny czas wolny, w tym płatne i ruchome dni świąteczne
- Możliwość otrzymywania premii zależnych od wyników indywidualnych i wyników firmy
- Konkurencyjne, elastyczne plany ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i okulistycznego
- Plan 401(k) z hojną składką pracodawcy
- Dostosowane do potrzeb plany ubezpieczenia na życie i od niepełnosprawności
- Możliwość kwalifikowania się do programu udziałowego firmy (akcje DEO)
- Współpraca w przyjaznym środowisku pracy oraz możliwości rozwoju