Magna5 biedt bedrijven in de Verenigde Staten beheerde IT-diensten, cybersecurity, cloudhosting en technologieadvies. De dienstverlening omvat ondersteuning bij de voorbereiding op compliancevereisten en gelaagde beveiligingsoplossingen die betrouwbare en veilige bedrijfsvoering ondersteunen, met name voor organisaties in de financiële dienstverlening en gezondheidszorg. Dankzij zijn landelijke activiteiten en overnames zoals ThreatAdvice heeft Magna5 zijn cybersecurityexpertise en bredere portfolio van technologiediensten uitgebreid.
Specialist Talentwerving – Op afstand in Pennsylvania
Leid de volledige wervingscyclus voor Magnas technische personeelsbehoeften in een functie op afstand in Pennsylvania. Werk samen met hiring managers, zoek kandidaten in het hele land en beheer het wervingsproces van eerste contact tot aanbod.
Beschrijving
- Gekwalificeerd talent zoeken en aantrekken met effectieve wervingsstrategieën
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften en functievereisten te verduidelijken
- Functieprofielen en vacatureteksten opstellen en bijwerken
- Effectieve methoden voor het werven van kandidaten beoordelen en toepassen
- Vacatureteksten en interviewvragen voorbereiden met wervingstools
- Proactief latent werkzoekenden identificeren en talentpijplijnen opbouwen via LinkedIn, ZipRecruiter en andere vacaturebanken
- Kandidaten beoordelen aan de hand van cv-beoordelingen, screeningsvragen, interviews en andere communicatie
- Kandidaten identificeren die aansluiten bij de kernwaarden van het bedrijf
- Gekwalificeerde kandidaten tijdig doorverwijzen naar de hiringteams
- Kandidaten op de hoogte houden van de status van hun sollicitatie
- Het volledige wervingsproces van vacatureplaatsing tot aanbod bewaken
- Het bedrijf vertegenwoordigen binnen technische en branchegerichte gemeenschappen en marktplaatsen
- Het senior management wekelijks informeren over de status van personeelsaanvragen
- Andere gerelateerde verantwoordelijkheden uitvoeren wanneer deze worden toegewezen
Vereisten
- Gemachtigd zijn om in de Verenigde Staten te werken
- Zelfstandig en effectief onder druk kunnen werken
- Sterke communicatieve vaardigheden met kandidaten en hiringteams
- Aantoonbaar succes met het vinden en benaderen van latente werkzoekenden met geavanceerde wervingstools en -technieken
- Activiteiten kunnen bijhouden en voortgang duidelijk kunnen rapporteren
- Technische kennis van managed IT-services is een pluspunt
- Ervaring met werving voor functies bij managed-serviceproviders is een pluspunt
- Praktische kennis van LinkedIn en ZipRecruiter
- Praktische kennis van Paylocity Recruiting
- Bacheloropleiding in een verwante technische of HR-richting
- Minimaal drie jaar relevante ervaring in werving
- Eerdere ervaring in technische functies is een pluspunt
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden
- Uitgebreide kennis van wervingsmethoden, best practices en toepasselijke federale, staats- en lokale arbeidswetten en -voorschriften
- Goede beheersing van Microsoft Office Suite
Voordelen
- Voornamelijk vanuit huis werken in een functie op afstand, met incidentele reisverplichtingen
- Betaald verlof, inclusief betaalde en vrij opneembare feestdagen
- Mogelijkheid op bonussen op basis van individuele en bedrijfsresultaten
- Concurrerende, flexibele vergoedingsplannen voor medische, tandheelkundige en oogzorg
- 401(k)-regeling met een ruime werkgeversbijdrage
- Op maat gemaakte levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
- Mogelijke deelname aan het aandelenprogramma van het bedrijf (DEO share-programma)
- Samenwerkende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden