Magna5 bietet Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten Managed-IT-Services, Cybersicherheit, Cloud-Hosting und Technologieberatung. Zu den Leistungen gehören die Vorbereitung auf Compliance-Anforderungen und mehrschichtige Sicherheitslösungen, die zuverlässige und sichere Abläufe unterstützen – insbesondere für Organisationen im Finanzdienstleistungs- und Gesundheitswesen. Durch seine landesweiten Aktivitäten und Übernahmen wie ThreatAdvice hat Magna5 seine Cybersicherheitskompetenzen und sein gesamtes Portfolio an Technologiedienstleistungen erweitert.
Spezialist für Talentakquise – Remote in Pennsylvania
Leiten Sie die vollständige Rekrutierung für Magnas technische Personalbedarfe in einer Remote-Position in Pennsylvania. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, gewinnen Sie landesweit Kandidatinnen und Kandidaten und betreuen Sie den Einstellungsprozess von der Ansprache bis zum Angebot.
Beschreibung
- Qualifizierte Talente mithilfe wirksamer Recruiting-Strategien suchen und gewinnen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalbedarf und Anforderungen der Position zu klären
- Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen und aktualisieren
- Wirksame Methoden zur Kandidatengewinnung bewerten und anwenden
- Stellenbeschreibungen und Interviewfragen mit Recruiting-Tools vorbereiten
- Proaktiv passive Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und mithilfe von LinkedIn, ZipRecruiter und anderen Jobbörsen Talentpools aufbauen
- Kandidatinnen und Kandidaten anhand von Lebensläufen, Screening-Fragen, Interviews und weiterer Kommunikation bewerten
- Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen
- Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah an die Einstellungsteams weiterleiten
- Kandidatinnen und Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung informieren
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung der Stelle bis zum Angebot überwachen
- Das Unternehmen in technischen und branchenspezifischen Gemeinschaften und auf Marktplätzen vertreten
- Die Geschäftsleitung wöchentlich über den Status von Personalanforderungen informieren
- Weitere zugehörige Aufgaben nach Bedarf übernehmen
Anforderungen
- Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten
- Selbstständig und auch unter Druck effektiv arbeiten können
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Einstellungsteams
- Nachweislicher Erfolg bei der Suche und Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten mit fortgeschrittenen Recruiting-Tools und -Techniken
- Aktivitäten nachverfolgen und Fortschritte klar dokumentieren können
- Technische Kenntnisse im Bereich Managed IT Services sind von Vorteil
- Erfahrung in der Rekrutierung für Positionen bei Managed-Service-Providern ist von Vorteil
- Praktische Kenntnisse in LinkedIn und ZipRecruiter
- Praktische Kenntnisse in Paylocity Recruiting
- Bachelorabschluss in einem verwandten technischen oder personalwirtschaftlichen Fachgebiet
- Mindestens drei Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung
- Vorherige Erfahrung in technischen Positionen ist von Vorteil
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Umfassende Kenntnisse der Recruiting-Methoden, Best Practices sowie der geltenden bundesstaatlichen, einzelstaatlichen und lokalen arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften
- Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite
Zusatzleistungen
- Überwiegend im Homeoffice in einer Remote-Position arbeiten, mit gelegentlichen Reisen
- Bezahlte Freistellung, einschließlich bezahlter und frei wählbarer Feiertage
- Mögliche Bonuszahlungen auf Grundlage der individuellen und der Unternehmensleistung
- Wettbewerbsfähige und flexible Kranken-, Zahn- und Augenversicherungspläne
- 401(k)-Plan mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
- Individuell zugeschnittene Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Mögliche Teilnahmeberechtigung am unternehmenseigenen Aktienprogramm (DEO Share Program)
- Kollaboratives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten