Magna5 ofrece servicios gestionados de TI, ciberseguridad, alojamiento en la nube y consultoría tecnológica para empresas de todo Estados Unidos. Su trabajo incluye preparación para el cumplimiento normativo y soluciones de seguridad por capas diseñadas para respaldar operaciones fiables y seguras, especialmente en organizaciones de servicios financieros y atención sanitaria. Gracias a sus operaciones a escala nacional y a adquisiciones como ThreatAdvice, Magna5 ha ampliado sus capacidades de ciberseguridad y su cartera general de servicios tecnológicos.
Especialista en Adquisición de Talento — Trabajo remoto en Pensilvania
Lidera el reclutamiento integral para las necesidades de talento técnico de Magna5 en un puesto remoto en Pensilvania. Colabora con responsables de contratación, busca candidatos en todo el país y gestiona el proceso desde el contacto inicial hasta las ofertas.
Descripción
- Buscar y atraer talento cualificado mediante estrategias de reclutamiento eficaces
- Colaborar con los responsables de contratación para aclarar las necesidades de contratación y los requisitos del puesto
- Crear y actualizar las especificaciones de los puestos y las descripciones de trabajo
- Evaluar y aplicar métodos eficaces de reclutamiento de candidatos
- Preparar descripciones de puestos y preguntas de entrevista con herramientas de reclutamiento
- Identificar de forma proactiva a candidatos pasivos y crear bolsas de talento utilizando LinkedIn, ZipRecruiter y otras bolsas de empleo
- Evaluar a los candidatos mediante la revisión de currículums, preguntas de selección, entrevistas y otras comunicaciones
- Identificar a los candidatos que se ajusten a los valores fundamentales de la empresa
- Remitir puntualmente a los candidatos cualificados a los equipos de contratación
- Mantener informados a los candidatos sobre el estado de sus solicitudes
- Supervisar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación del puesto hasta la oferta
- Representar a la empresa en comunidades y mercados técnicos y del sector
- Proporcionar a la alta dirección actualizaciones semanales sobre el estado de las solicitudes de personal
- Realizar otras responsabilidades relacionadas que se asignen
Requisitos
- Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos
- Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz bajo presión
- Sólidas habilidades de comunicación con candidatos y equipos de contratación
- Éxito demostrado en la búsqueda y captación de candidatos pasivos mediante herramientas y técnicas avanzadas de reclutamiento
- Capacidad para hacer seguimiento de las actividades e informar claramente sobre los avances
- Se prefiere conocimiento técnico de los servicios de TI gestionados
- Se prefiere experiencia en la contratación para puestos en proveedores de servicios gestionados
- Conocimientos prácticos de LinkedIn y ZipRecruiter
- Conocimientos prácticos de Paylocity Recruiting
- Licenciatura en una disciplina técnica o de recursos humanos relacionada
- Al menos tres años de experiencia relevante en reclutamiento
- Se valorará la experiencia previa en puestos técnicos
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Sólidas habilidades interpersonales
- Amplio conocimiento de los métodos de reclutamiento, las mejores prácticas y las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales aplicables
- Dominio de Microsoft Office Suite
Beneficios
- Trabajo principalmente desde casa en un puesto remoto, con viajes ocasionales
- Tiempo libre remunerado, incluidos días festivos remunerados y días festivos flotantes
- Posibilidad de recibir bonificaciones según el desempeño individual y de la empresa
- Planes competitivos y flexibles de beneficios médicos, dentales y oftalmológicos
- Plan 401(k) con una generosa aportación del empleador
- Planes personalizados de seguro de vida y discapacidad
- Posible elegibilidad para el programa de participación accionaria de la empresa (acciones DEO)
- Entorno de trabajo colaborativo con oportunidades de crecimiento